Evaluatie-onderzoek bovenregionale recherche (Van kernteam naar BR. Een succes?! (2007)
Bij de invoering van de bovenregionale recherche (de BR) in 2004 is vastgelegd om deze nieuwe structuur op termijn te evalueren. De Inspectie heeft in opdracht van de ministers van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Justitie deze evaluatie in de eerste helft van 2007 uitgevoerd. Er is onderzocht of de BR voldoet aan de doelstellingen die bij de start zijn geformuleerd: aanpak specifieke criminaliteitsvormen, vaste beschikbare capaciteit en een uniforme structuur. Tevens is gekeken naar resultaten en effecten van de oprichting en naar het verloop van de samenwerking binnen de BR-gebieden. Toetsingskader is de regelgeving die aan de BR ten grondslag ligt.
De bovenregionale recherche is in het leven geroepen met het oog op de bestrijding van bepaalde criminaliteitsvormen: bovenregionale criminaliteit, horizontale fraude en (sinds 2005 ook) bovenregionale ketengerelateerde milieucriminaliteit. Er is gekozen voor een organisatieconcept dat bestaat uit 6 territoriaal ingedeelde organisatorische eenheden, gebaseerd op samenwerkende regiokorpsen rondom een centrumkorps en een landelijk sturingsconcept met het Bovenregionaal Rechercheoverleg en de Milieukamer.
De Inspectie heeft vastgesteld dat het ‘huis van de bovenregionale recherche’ staat en in haar hoofdstructuur conform regelgeving uniform is ingericht. De historisch bepaalde gebiedsindeling staat nagenoeg niet ter discussie, waarbij de samenwerking tussen de korpsen ook positief uitwerkt naar andere terreinen van politiezorg. De aangewezen criminaliteitsgebieden worden actief en met resultaat bediend door de respectievelijke teams van een BR: BRT’s (tactisch), IFT’s (fraude) en IMT’s (milieu). Het gekozen sturingsconcept dient zich na de aanloopperiode thans op landelijk niveau meer uit te kristalliseren, waarbij de informatiepositie een belangrijke factor is. Die positie dient binnen het operationele informatieproces voor de BR-eenheden zelf ook verder geconcretiseerd te worden. Met het oog op de continuïteit van de BR wordt aandacht gevraagd voor diverse aspecten van personeelsbeleid (o.a. eenduidige rechtspositie en loopbaanbeleid).
U kunt het rapport in PDF-formaat downloaden.