Minister Ter Horst wil vertrouwen in overheid vergroten
Voor de overheid als arbeidsorganisatie zijn de drie belangrijkste uitdagingen: het vergroten van het vertrouwen in de overheid, het bevorderen van participatie en diversiteit en het behoud van de positie op de arbeidsmarkt. Dat staat in de Trendnota Arbeidszaken Overheid die de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties vandaag presenteert. Over deze speerpunten in haar beleid wil de minister voor alle onderdelen van de overheid (openbaar bestuur, veiligheid, onderwijs) op hoofdlijnen afspraken maken met de overheidswerkgevers. De uitvoering daarvan is een zaak van het decentrale niveau.
De minister wil werken aan een overheid die vertrouwen verdient. Zij ontwikkelt een modelcode voor goed bestuur in de publieke sector. Daarin worden principes vastgelegd voor transparantie en integriteit, bestuur en toezicht en de kwaliteit van dienstverlening. De minister hecht in dit kader groot belang aan het meten van burgertevredenheid. Zij heeft inmiddels met de gemeenten in het Bestuursakkoord van juni 2007 afgesproken dat in kwaliteitshandvesten wordt vastgelegd wat de burger van de overheid mag verwachten. BZK werkt ook aan een vermindering van de administratieve lasten voor professionals. Door meer ruimte te geven aan de professional, zal er meer plek zijn voor creatieve inbreng en wordt verbetering van dienstverlening bevorderd.
Als tweede speerpunt ziet de minister het bevorderen van participatie en diversiteit. Werkgevers schrijven ouderen nog te snel af. De minister wil de overheidswerkgevers hierop aanspreken. Zij moeten tijdig investeren in kennis en vaardigheden en het bevorderen van mobiliteit. Een divers samengesteld personeelsbestand is essentieel voor de worteling van de overheid in de Nederlandse samenleving en daarmee voor het vertrouwen dat zij krijgt. De minister streeft naar een toename van het aantal allochtonen in de publieke sector met 50%. De nieuwe instroom in topfuncties zou voor 30% uit vrouwen moeten bestaan.
Het derde speerpunt is het behoud van de positie voor de overheid op een arbeidsmarkt die krapper wordt en waarop de overheid als gevolg van vergrijzing een groter beroep doet. De minister onderstreept het belang van een flexibel beloningsbeleid en van het bieden van doorstroommogelijkheden en carrièreperspectief.
De Trendnota verschijnt jaarlijks als bijlage van de begroting van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.