Experiment premiekorting ouderen

Om de doelmatigheid en doeltreffendheid van beleid te verhogen streeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid er naar om gedragswetenschappelijke inzichten toe te passen in het gehele proces van beleid, uitvoering en communicatie.
In dat kader is een experimenteel onderzoek uitgevoerd waarin werkgevers via verschillend opgestelde brieven worden geattendeerd op het recht op premiekorting (mobiliteitsbonus, inmiddels loonkostenvoordeel geheten) als zij een oudere uitkeringsgerechtigde in dienst nemen. Het versturen van brieven heeft een positief effect gehad op het gebruik van de premiekorting door kleine en middelgrote bedrijven die daarvoor nog geen gebruikmaakten van de premiekorting.

De uitkomsten van het onderzoek worden meegenomen in het beleid gericht op het verbeteren van de positie van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt en in de communicatiestrategie richting werkgevers.