Werknemer wil wel mobiel zijn, maar ziet belemmeringen
3 op de 4 Nederlanders wil wel van baan veranderen, maar laat zich daarvan weerhouden omdat de overgang niet goed is geregeld. Mensen noemen vooral het verlies van een vast contract (54%), de zekerheid van de huidige baan (51%) en de angst voor minder salaris (44%) als een sta in de weg voor mobiliteit.
Dit blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarvan minister Kamp de resultaten in Utrecht heeft gepresenteerd op de tweede netwerkbijeenkomst over duurzame inzetbaarheid.
Van de Nederlandse werknemers staat 83% open voor een andere functie binnen het bedrijf, 77% voor een vergelijkbare functie in dezelfde sector en 69% voor een vergelijkbare functie in een andere sector. Een meerderheid van de werknemers wil ook best een andere functie: 71% in dezelfde sector, 61% wil wel wat anders gaan doen in een andere sector. Als belangrijkste redenen om iets anders te gaan noemen mensen: meer salaris (55%), een nieuwe uitdaging (49%), gemotiveerd blijven (37%), ontplooiingskansen (34%) en doorgroeien (32%).
Uit het onderzoek blijkt ook dat 72% van de werknemers vindt dat ze ook een eigen verantwoordelijkheid hebben om te zorgen dat ze aan het werk blijven. Ruim 80% vindt dat werkgevers hen mogen aanspreken op overmatig alcoholgebruik, vermoedens van drugsgebruik en te hoog ziekteverzuim. Slechts 20% van de werknemers vindt dat dat ook geldt voor roken, overgewicht of het beoefenen van gevaarlijke sporten.
Kamp onderstreept het belang van de uitkomsten van het onderzoek: 'Duurzame inzetbaarheid is in de eerste plaats de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. Het is aan hen om aantrekkelijk te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Veel mensen zijn daarvan ook wel doordrongen.'
Van de werknemers is 91% bereid een jaarlijkse gezondheidscheck te ondergaan; de helft hiervan vindt wel dat de werkgever niet over de uitkomsten ervan mag beschikken. Op dit moment krijgt 13% van de werknemers al jaarlijks een dergelijke check.
Tijdens de netwerkbijeenkomsten in Utrecht worden in totaal 100 bedrijven met elkaar in contact gebracht om ervaringen uit te wisselen en praktische handreikingen te ontwikkelen om ook andere werkgevers te helpen met de mobiliteit, gezondheid en scholing van hun werknemers.
Tex Gunning, lid van de Raad van Bestuur van AkzoNobel, treedt op als boegbeeld van het project en stelt met werkgevers vast wat er nodig is om werknemers duurzaam in te zetten.
Bij de tweede bijeenkomst zijn aanwezig:
- Amphia Ziekenhuis
- Astellas
- Attero
- Balemans
- Capgemini
- Gemeente Maastricht
- Gemeente Zwolle
- Gispen
- Hogeschool Utrecht;
- Hurks Bouw
- IT-preneurs
- Leolux
- Macaw
- Markanto
- Mas Dienstverleners
- ORMIT
- Philips
- Sogeti
- Stichting Laurens
- Veolia
- Waterland Ziekenhuis
- Waternet