Albeda Scriptieprijs voor scriptie over werken bij het Rijk
Sietske de Ruijter heeft met haar scriptie 'Werken bij het Rijk?, onderzoek naar de aantrekkelijkheid van de Rijkswerkgever voor jongere en oudere generaties' de Albeda Scriptieprijs 2010 gewonnen. Ing. Roos van Erp- Bruinsma, secretaris-generaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, heeft de prijs uitgereikt op een congres van de Stichting Albeda Leerstoel. De prijs beloont studenten uit het hoger en wetenschappelijk onderwijs voor onderzoeken over arbeidsverhoudingen bij de overheid.
De Ruijter is net afgestudeerd aan de Master Arbeid, Organisatie en Management binnen de Faculteit Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Juryvoorzitter professor mr. Loe Sprengers (hoogleraar Albeda Leerstoel): 'Sietske de Ruijter heeft voortreffelijk onderzoek gedaan naar hoe de rijksoverheid het actuele probleem van de uitstroom van de 'babyboomers' kan ondervangen met het aantrekken van jongere medewerkers. Zij belicht op heldere wijze in hoeverre jongere en oudere Rijksambtenaren verschillen in hun motivatie om bij de Rijksoverheid te (blijven) werken en hoe het Rijk op deze verschillen kan inspelen. Een echte aanrader voor betrokkenen bij de arbeidsorganisatie van het Rijk.' De scripties voor de Albeda Scriptieprijs zijn beoordeeld op hun bijdrage aan de actuele discussie over de arbeidsverhoudingen, op originaliteit en creativiteit. Alleen scripties met een waardering van de hogeschool of universiteit van minstens een acht komen voor een prijs in aanmerking.
Resultaten 'Werken bij het Rijk'
Uit de resultaten van de winnende scriptie blijkt onder andere dat jongeren steeds vaker bewust kiezen voor een baan bij het Rijk vanuit de aansluiting bij hun studie en interesse. Wel zegt tachtig procent van de jonge Rijksambtenaren over vijf jaar ergens anders te willen werken. Zij ervaren vooral teveel procedurele beperkingen. Ook worden volgens het onderzoek jonge ambtenaren vaker gedreven door intrinsieke motivaties zoals de inhoud van het werk. De vijftigplussers hechten weer meer waarde aan extrinsieke arbeidsmotieven als financiële prikkels en baanzekerheid.