Rouvoet: oudere werknemers beter benutten
'Dit kabinet maakt werk van gezinsvriendelijk beleid.' Dit zei minister Rouvoet vanmiddag in reactie op de Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2010 van de RMU, een belangenorganisatie voor werknemers, werkgevers en zelfstandigen.
De RMU bood Rouvoet haar inzet voor de arbeidsvoorwaarden vanmiddag in Den Haag aan. Rouvoet benadrukte zijn inzet om bij het combineren van werk en gezin voor ouders keuzevrijheid mogelijk te maken. 'Flexibiliteit in werkarrangementen is in het voordeel van werknemers én werkgevers, en daarmee voor de economische bedrijvigheid. Deze keuzevrijheid heeft betrekking op werktijden en werkuren, maar houdt ook in dat ouders ervoor kunnen kiezen om niet of een tijdje niet aan het arbeidsproces deel te nemen', zo stelde Rouvoet.
Rouvoet gaf aan oog te hebben voor de mogelijkheden van demotie, het accepteren door oudere werknemers van een lagere functie, vaak ook tegen minder salaris. Maar volgens de vicepremier gaat het bij de ouderenparticipatie zeker niet alleen om geld. ‘Grijs’ kan in zijn ogen juist een bijzondere kleur geven aan een bedrijf: 'Oudere werknemers worden te snel als probleemgevallen gezien. Ze vertegenwoordigen echter een niet te onderschatten kapitaal. Ze hebben kennis van het bedrijf, van de werkprocessen en van sectorale ontwikkelingen. Benut die kennis door oudere werknemers meer in te zetten bij het coachen van jonge werknemers. Jongeren beschikken vaak over vakkennis, maar dat is nog iets anders dan weten hoe het er in een baan, in het contact met collega’s of met klanten eraan toegaat.'