Beleidskader arbeidsvoorwaarden politietop
Dit beleidskader geeft de grenzen aan waarbinnen de korpsbeheerders kunnen beslissen over de arbeidsvoorwaarden bij de aanstelling van ambtenaren in de politietop en bij overige rechtspositionele besluiten ten aanzien van deze ambtenaren.
Dit kader is daarmee niet anders dan de vastlegging en verduidelijking van bestaande regelgeving en daarmee bedoeld als het uitdragen van de correcte toepassing van bestaand beleid en regelgeving.
Bij het opstellen van het beleidskader zijn de volgende drie uitgangspunten gehanteerd:
- er is een duidelijk plafond,
- de rechtspositie is bepalend en
- de bezoldiging bestaat voor het leeuwendeel uit het salaris. Toelagen en uitkeringen kunnen aanvullend op het salaris worden toegekend maar hebben altijd een directe relatie met een prestatie, kosten of een aantoonbare arbeidsmarktsituatie.