Compensatieregeling voor loonkosten bij langdurige ziekte oudere werknemers

Nieuwsbericht | 22-02-2009 | 23:00

Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor personen die op deze datum 55 jaar of ouder zijn. Het kabinet wil met deze compensatieregeling de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen.

Het wetsvoorstel dat de compensatieregeling regelt, is ingediend bij de Tweede Kamer. In de kabinetsreactie op het advies van de commissie Arbeidsparticipatie had het kabinet aangekondigd de introductie van de no-risk polis voor oudere werklozen te bezien. Tijdens het Najaarsoverleg met de sociale partners heeft het kabinet deze regeling toegezegd. Dit heeft geleid tot de compensatieregeling.

Veel werkgevers zijn huiverig om langdurige werklozen van 55 jaar en ouder in dienst te nemen, omdat het beeld bestaat dat ouderen een hoger ziekteverzuim hebben en bij ziekte het loon moeten worden doorbetaald. De compensatieregeling neemt deze drempel weg. Het UWV gaat de werkgever compenseren voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan dertien weken ziek is. De werkgever krijgt de compensatie als de werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden ziek wordt. De compensatieregeling is een tijdelijke regeling die loopt tot 1 juli 2019.