Rijksdienst moet werken aan behoud allochtoon personeel
Er moet meer aandacht komen voor de doorstroming en het behoud van allochtone medewerkers in dienst van het Rijk. Vooral leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. Zij moeten zich meer bewust zijn van de meerwaarde die diversiteit van medewerkers voor hun organisatie biedt. Dat schrijft minister Ter Horst in een brief aan de Tweede Kamer. Enkele acties zijn: in managementopleidingen het onderdeel diversiteitsmanagement opnemen, bijscholing van het zittend management op het terrein van diversiteit en meer aandacht in het personeelsbeleid voor de loopbanen van allochtone medewerkers.
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers in rijksdienst met een allochtone achtergrond minder snel carrière maken en sneller uitstromen dan autochtone medewerkers. Het onderzoek is gehouden door de universiteit Groningen in opdracht van het ministerie van BZK. Het kabinet wil dat het aandeel allochtonen in het personeelsbestand bij de overheid in 2011 met 50 procent is toegenomen ten opzichte van 2007. Ook moeten er dan bij het Rijk minimaal 50 allochtone managers zijn aangesteld en moeten de nodige stages worden vervuld door allochtone studenten en scholieren.