Boekje praktijkvoorbeelden diversiteit
Het loont om diversiteit toe te passen in het personeels- en bedrijfsbeleid. Dit blijkt uit de praktijkverhalen van acht werkgevers. In het boekje ‘Diverse Zaken. De winst van diversiteit in het midden en kleinbedrijf’ vertellen zij waarom zij bewust allochtone werknemers in dienst nemen. Als pluspunten worden onder meer het makkelijker bereiken van doelgroepen en het toenemen van interne flexibiliteit genoemd. Staatssecretaris Aboutaleb heeft het boekje op 8 april aangeboden aan Tweede Kamer.
Het boekje is uitgebracht door het in 2004 opgerichte landelijk netwerk diversiteitsmanagement. Dit netwerk wil MKB bedrijven en sectoren stimuleren tot het voeren van een effectief diversiteitbeleid. Div richt zich specifiek op het bevorderen van etnische diversiteit.
Brief van staatssecrataris AboutalebDiverse zaken, de winst van diversiteit in het midden- en kleinbedrijf