Peiling: Meer vrouwen nodig met mannenberoep
Veel meer vrouwen moeten aan de slag als politie-agent, monteur, accountant en ingenieur. Uit een peiling onder 1300 Nederlanders blijkt dat 71% van de bevolking vindt dat meer vrouwen een mannenberoep moeten hebben. 94% van de Nederlanders maakt het bijvoorbeeld niets uit of hun vliegtuig bestuurd wordt door een vrouwelijke piloot. 44% reageert zelfs enthousiast. En voor 99% maakt het geen verschil als hun kapotte CV door een vrouwelijke monteur wordt gerepareerd.
De peiling is uitgevoerd door Maurice de Hond in opdracht van het Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap in het kader van het EU-project "De Glazen Muur". Dit project beoogt de denkbeeldige glazen muur (variant op glazen plafond) tussen mannen- en vrouwenberoepen en jongens- en meisjesopleidingen te doorbreken. Het project laat met verschillende pilots zien hoe dit kan.
Volgens de peiling geeft 68% van de Nederlanders aan dat vrouwen minstens zo geschikt zijn voor een mannenberoep als mannen zelf. Volgens 39% zorgt dit voor een betere afspiegeling van de maatschappij. Volgens 25% neemt de kwaliteit van het werk toe als er vrouwen bij zijn. 24% vindt de werksfeer dankzij vrouwen verbeteren. En 37% vindt dat vrouwen meer kansen moeten krijgen op de arbeidsmarkt. Het begrip 'mannenberoep' vindt 59% achterhaald.
De belangrijkste reden waarom vrouwen niet voor mannenbanen kiezen ligt volgens 58% van de Nederlanders aan een ongeschikte vooropleiding. Daarnaast vindt één op de drie dat werkgevers en onderwijs te weinig doen om vrouwen en meisjes te interesseren. Bij vrouwen liggen deze percentages beduidend hoger. Volgens een derde van de ondervraagden zijn ongunstige arbeidsomstandigheden zoals werktijden en kinderopvang de reden dat zo weinig vrouwen kiezen voor een mannenberoep. Deze uitkomst wordt ondersteund door een peiling eerder dit jaar van het Ministerie van OCW. Daarin bleek dat werkgevers in 'mannelijke beroepssectoren' een 'blinde vlek' hebben voor het vrouwelijk arbeidspotentieel. Zij doen amper moeite vrouwen te interesseren en te werven. Ook zien zij onvoldoende de meerwaarde van vrouwen voor hun organisatie.
Het zijn niet uitsluitend vrouwen, maar ook aanzienlijk veel mannen (63%) die vinden dat er meer vrouwen nodig zijn met een mannenberoep. Opvallend is dat vooral ouderen (81% van de 50-plussers) dit vinden. Jongeren (tot 30 jaar) lijkt het wat minder te interesseren (62%). Niet duidelijk is wat daarvan de achtergrond is.
Wat vinden de ondervraagden van de maatregelen die genomen kunnen worden om de positie van vrouwen in mannenberoepen te verbeteren?
- 65% vindt dat scholen en bedrijven vrouwen meer voorlichting moeten geven
- 64% vindt dat arbeidsbureaus vrouwen op de mogelijkheden van mannenbanen wijzen
- 55% vindt dat er meer omscholing moet komen voor vrouwen
- 49% vindt dat scholen meisjes meer moeten wijzen op de mogelijkheden van jongensopleidingen zoals techniek
- 45% vindt dat er een campagne moet komen om de beeldvorming van mannelijke beroepen bij te stellen
- 43% vindt dat bedrijven gunstigere arbeidsomstandigheden voor vrouwen moeten creëren
- 42% vindt dat werkgevers in mannelijke beroepssectoren meer moeten doen om vrouwen te werven
- 42% vindt het een slecht idee als scholen en werkgevers beloond worden wanneer zij vrouwen stimuleren voor een mannenberoep of -opleiding te kiezen. 27% vindt dit een goed idee.
Op 30 oktober vindt over De Glazen Muur een speciale conferentie plaats, waar minister Plasterk met o.a. Doekle Terpstra (HBO-Raad), actrice Viktoria Koblenko en werkgevers praat over het probleem en de oplossingen. Oplossingen komen onder andere uit de acht pilotprojecten, waarin het afgelopen jaar door werkgevers, scholen, vrouwen en studentes 'geoefend' is. Zo zijn tientallen studenten begeleid in technische en logistieke studies, zijn herintredende vrouwen begeleid naar een technisch beroep, is met vrouwelijke accountants gewerkt aan verbetering van de doorstroming en zijn vrouwen in opleiding gegaan als persoonsbeveiliger bij de politie. Tijdens de conferentie krijgen werkgevers, personeelsfunctionarissen, leidinggevenden, reïntegratie-deskundigen, leraren en decanen te zien hoe zij in de praktijk om kunnen gaan met de glazen muur.