Afspraken terugdringen ziekteverzuim en agressie DJI-medewerkers
Om het ziekteverzuim en problemen met onderlinge agressie en geweld verder terug te dringen, maakt de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) de afspraken en doelstellingen uit het arboplusconvenant DJI tot vast onderdeel van het DJI-brede personeelsbeleid. De aanpak is ook gericht op een verbetering van het loopbaanperspectief van DJI-medewerkers. Dat stelt DJI in reactie op het slotakkoord van het arboplusconvenant DJI.
Aanleiding voor het arboplusconvenant waren de bevindingen dat DJI-medewerkers meer dan andere medewerkers werden geconfronteerd met onderlinge agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden. Ook bleek de mobiliteit onder DJI-medewerkers laag en het ziekteverzuim hoog. De afspraken uit het convenant zijn in de afgelopen twee jaar uitgewerkt in verschillende projecten.