Maatwerk op arbogebied zorgt voor veilig en gezond werken

Nieuwsbericht | 10-05-2007 | 00:00

Intensieve samenwerking tussen werkgevers en werknemers op arbogebied werpt haar vruchten af. Werkgevers en werknemers maken samen afspraken die passen bij een sector of onderneming en goed aansluiten op de praktijk. Door maatwerk verbeteren de arbeidsomstandigheden, zodat werknemers gezond en veilig kunnen werken. In sectoren met een convenant daalt het ziekteverzuim sneller dan in sectoren zonder convenant. Dit blijkt uit de Voortgangsrapportage 2006-2007 Arboconvenanten, Versterking Arbeidsomstandighedenbeleid Stoffen en Versterking Arbeidsveiligheid, die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De Voortgangsrapportage schetst de in 2006 en 2007 behaalde resultaten van deze drie programma’s voor betere arbeidsomstandigheden en minder verzuim, compleet met een lijst van goede praktijkvoorbeelden. De programma’s lopen dit jaar af. De gekozen samenwerking wordt gezien als een voorloper van de nieuwe arbowet die sinds 1 januari 2007 van kracht is. Die geeft werkgevers en werknemers (nog) meer mogelijkheden om samen afspraken te maken over hoe werknemers zo veilig en gezond mogelijk hun werk kunnen doen (www.arbonieuwestijl.nl).

In de drie programma’s zijn de afgelopen acht jaar veel initiatieven tot stand gekomen waar veel werknemers baat bij hebben. De programma’s Versterking Arbeidsomstandighedenbeleid Stoffen en Versterking Arbeidsveiligheid lopen nog. De convenanten zijn of worden binnenkort afgerond. In totaal zijn er 69 convenanten afgesloten. Daarvan zijn er 39 afgerond en eindigt de rest uiterlijk per 1 juli 2007. De convenanten bevatten bijvoorbeeld afspraken over het verminderen van arbeidsrisico’s, zoals agressie en geweld, werkdruk en stoffen die allergie (kunnen) veroorzaken. In 19 van de 69 convenanten staan afspraken over re-integratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten. Een goed praktijkvoorbeeld is het convenant voor de grafische industrie. Hiermee is een servicepunt opgezet dat werkgevers helpt hun werknemers die door ziekte of handicap zijn uitgevallen weer (elders) aan het werk te krijgen. In totaal vallen 55 sectoren en 53 procent van de werkzame beroepsbevolking onder een convenant.