Korte klap of langdurig traject, wat vind jij?

Publicatiedatum: 28-02-2017

​De afgelopen weken bezochten we vele bouwplaatsen om onze leden een keuze voor de nieuwe cao Bouw & Infra voor te leggen. Een kort traject met een loonafspraak en zo weinig mogelijk andere (werkgevers)punten. Of een langdurig traject, waarbij de inzet van werkgevers is de cao flink op de schop te nemen. Uit de vele gesprekken met de leden van FNV Bouwen & Wonen kwam heel duidelijk naar voren dat een kort traject jullie voorkeur had. Die voorkeur bestond er bij de werkgevers ook. We hebben dan ook in korte tijd overeenstemming bereikt over een onderhandelingsresultaat. Dit resultaat leggen we graag aan jullie voor. Daarover straks meer. Keuze is aan jullieEen onderhandelingsresultaat wordt pas omgezet in een cao als jullie daar in meerderheid mee instemmen. Bij een positief stemresultaat komt er snel een nieuw cao-boekje, omdat de wijzigingen minimaal zijn. Vervolgens kan iedere werknemer op 1 juli zijn eerste loonsverhoging ontvangen. Ook als je niet werkt voor een lid van de AFNL of Bouwend Nederland. Onze cao-adviescommissie adviseert je in te stemmen met dit onderhandelingsresultaat. Deze commissie bestaat uit leden op wie de cao Bouw & Infra van toepassing is.Ziet een meerderheid van jullie het bereikte resultaat niet zitten dan loopt de huidige cao waarschijnlijk ongewijzigd door tot 1 februari 2018. Waarschijnlijk, omdat wij verwachten dat wij voor die datum met de werkgevers geen overeenstemming bereiken over een nieuwe cao.   Crisis achter ons?Er is sprake van sterk herstel. De toekomst voor de bouw ziet er volgens vele cijfers zonnig uit. Er zijn echter ook nog veel bedrijven met problemen. Bedrijven die in de crisisjaren werken hebben aangenomen onder voorwaarden die ze nu (hopelijk) niet meer willen hebben. Werkgevers zijn nog steeds huiverig om werknemers in vaste dienst te nemen. Iedere maand ontvangen we een overzicht van werknemers met een dienstverband onder de cao Bouw & Infra. In deze overzichten is nog nauwelijks sprake van een toename. Wel zien we het aantal flexibele arbeidskrachten sterk toenemen.   Stijgende AOW-leeftijd Jullie laten duidelijk weten dat er een oplossing moet komen voor de steeds verder stijgende AOW-leeftijd en mensen die door een zwaar beroep die leeftijd niet gezond bereiken. De AOW-uitkering is voor de meeste werknemers in de bouw nog altijd het belangrijkste inkomen bij pensionering. We moeten in de eerste plaats bij de politiek zijn om samen met de werkgevers in de bouw voor jullie een oplossing te bespreken. Of de politiek met een goede oplossing komt is onzeker. Maar dat we daar als eerste moeten aankloppen staat vast. We zijn alvast een (foto)campagne gestart. Het resultaat daarvan gaan we aanbieden aan de politiek. Hoe we met een eventuele politieke oplossing omgaan, zal onderwerp van gesprek moeten zijn bij de volgende cao-onderhandelingen.  Hoofdpunten onderhandelingsresultaat cao 2017• Looptijd van 1 februari 2017 tot en met 31 maart 2018.• Per 1 juli 2017 een loonsverhoging van 1% en per 1 januari 2018 een loonsverhoging van 0,75%.• Per 1 februari 2017 een verhoging van de werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering van € 12,50 naar € 15,00 en per 1 januari 2018 van € 15,00 naar € 17,50 per maand.• De werkgever verstrekt het werktijdenrooster ten minste 14 dagen van te voren (in plaats van nu 28 dagen). Voor de verplichte opname van spaaruren wordt de notificatieperiode teruggebracht van 14 naar 7 dagen. De 15%- toeslag die was verbonden aan een notificatieperiode van 7 dagen verkorting vervalt.• Vakbonden en werkgevers streven naar een verschuiving in de verhouding tussen eigen en extern personeel. We willen meer interne flexibiliteit mogelijk maken als werkgevers meer mensen rechtstreeks in dienst nemen en minder een beroep doen op flexkrachten. We gaan onderzoeken welke cao-bepalingen nu een obstakel zijn om mensen in dienst te nemen.• Vanaf 1 februari 2017 wordt de opzegtermijn voor werkgevers bij beëindiging van het dienstverband met 4 weken verminderd, waarbij als minimale termijn de wettelijke termijn geldt (een maand).• Vanaf 1 januari 2019 gelden voor zowel werkgevers als werknemers de wettelijke opzegtermijnen. Voor werknemers met langere dienstverbanden betekent dit een teruggang. Werknemers met korte dienstverbanden gaan erop vooruit.• In de cao wordt duidelijker beschreven dat het Duurzaam Inzetbaarheidsbudget bedoeld is voor het duurzaam inzetbaar houden van de werknemers. Op inhoud wordt niets veranderd.• Als de politiek met oplossingen komt om eerder stoppen met werken mogelijk te maken voor werknemers met zware beroepen, dan gaan cao-partijen onderzoeken in hoeverre cao-afspraken die oplossingen kunnen ondersteunen. Los van dit onderhandelingsresultaat is op 1 januari 2017 het loon verhoogd met 0,25%. Dat gold ook voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbudget. Voor bouwplaatspersoneel steeg dit van 3,21% naar 3,40%, voor UTA-personeel van 1,56% naar 1,80%. Wij verwachten jullie binnenkort ook te informeren over de reparatie van de versobering van de uitkeringsduur van de WW. Deze door vakbonden georganiseerde voorziening zorgt ervoor dat werknemers even lang en even hoog een WW-uitkering kunnen krijgen als voor de wettelijke aanpassing in 2016.Hoe nu verder richting de cao voor 2018?Wij zien 2017 als een overgangsjaar. Voor de cao 2018 moet het wat ons betreft echt gaan gebeuren. Uiteraard denken werkgevers daar precies hetzelfde over. We moeten er dan ook klaar voor zijn en daar hebben we jullie hard bij nodig! Onder het motto ‘vecht voor je recht’ bereiden we ons samen met jullie voor om te strijden voor een goede cao die toekomstbestendig is.Breng je stem uit!Jullie stem is dus bepalend! Je kan hier tot uiterlijk 5 maart 2017 aangeven of je voor of tegen het onderhandelingsresultaat voor de cao Bouw & Infra 2017 bent.  Samen sterker Misschien heb je een collega die niet op de hoogte is van dit onderhandelingsresultaat en de activiteiten die de FNV daarvoor heeft verricht. Geef deze informatie dan aan hem of haar door. Stemmen over de voorstellen mag hij of zij niet, maar lid worden van de FNV natuurlijk wel. Dit kan via www.fnv.nl/lidmaatschap Samen met je collega’s staan jullie sterker!