Weinig schot in nieuwe cao HVI

Publicatiedatum: 14-12-2016

​Werkdagen van 9,5 uur, werkweken van 55 uur: dat willen de werkgevers in de houtverwerkende industrie (hvi). De verschillen bij de onderhandelingen over een nieuwe cao zijn nog groot. De FNV onderstreept onder meer fors het belang van duurzame inzetbaarheid, dat als belangrijk punt naar voren kwam uit de cao-enquête. Maar de voorstellen van de werkgevers zijn beneden de maat; als die werkelijkheid worden zijn we terug bij af. Die helpen niet om een gezond, veilig en gemotiveerd te werken.Dit wil de FNVEr is een aantal onderhandelingsronden geweest, de laatste is op 21 december gepland. De belangrijkste FNV-voorstellen, naast duurzame inzetbaarheid:- Loonsverhoging van 3% bij 1-jarige cao; eventueel (een deel) als vast bedrag;- Jeugdlonen omhoog;- Ook volledige loonsverhoging  voor leidinggevend- en administratief personeel;- Generatiepact: oudere werknemers werken minder en/of stoppen, jongeren stromen in;- Vergoedingen en toeslagen verhogen;- Bijdrage vakbondscontributie.Werkgevers stellen voorAlle ontzie-maatregelen moeten 2 jaar later ingaan, omdat de AOW-leeftijd ook 2 jaar is opgeschoven: - Alle seniorendagen worden met 1 jaar opgeschoven, net als in voorgaande cao; - Voor het niet meer werken in ploegen of overwerk, verschuift de leeftijd 2 jaar;- In deeltijd werken van 55-plussers schuift ook 2 jaar op.Werkdagen van 9,5 uurFlexibilisering van werktijden is een stokpaardje van de werkgevers. Werkdagen van 9,5 uur zijn dan de norm. Ook worden de grenzen van de arbeidstijden verder opgerekt:- 12 uur per dienst;- Niet meer dan 55 uur gemiddeld in 4 weken en niet meer dan gemiddeld 48 uur per 16 weken;- Bij een structureel rooster is er geen sprake meer van overwerkvergoeding;- Zaterdag wordt een normale werkdag;- Vanwege seizoensinvloeden moet het mogelijk zijn 3 maanden meer uren te werken en later weer 3 maanden minder werken om dit te compenseren. Hier zou dan geen sprake meer zijn van overwerktoeslag.- Loonvoorstel: 2,75% voor 24 maanden​2e onderhandelingsronde Tijdens de 2e onderhandelingsronde is er voor het eerst inhoudelijk gereageerd op elkaars voorstellen. Belangrijkste reacties:- De looptijd van de cao voor 2 jaar staat onder druk vanwege de verwachte stijging van de pensioenpremie in 2017 en onzekerheid hierover in 2018;- Het loonvoorstel werd door werkgevers ingetrokken; eind november komt er een nieuw voorstel;- Toezegging van werkgevers voor een voorstel voor het Generatiepact met de mogelijkheid tot het inzetten van seniorendagen.FNV (en CNV) achtten een maatwerkregeling op bedrijfsniveau bespreekbaar, om bedrijven waar seizoensinvloeden spelen, tegemoet te komen. Werkgevers blijken echter alles seizoensarbeid te vinden: daar komen we in ieder geval niet uit.Eind november is vervolgens gesproken over de nieuwe voorstellen van de werkgevers: - éénjarige cao;- aangepast loonruimte voorstel: 1,5%, maar daar worden nog allerlei kosten (onder andere stijging pensioenpremie) vanaf getrokken, wat uiteindelijk overblijft is  0,7% loonsverhoging:- premie VPL* verlagen van 2 naar 1,5%, de regeling verslechtert fors;- premieverlaging van 0,5% oppotten om 1 jaar voor de AOW-leeftijd korter te kunnen werken;- Een fatsoenlijke loonsverhoging zonder aftrek van premies, die stijgen ook voor werknemers;- Geen verslechtering van VPL-regeling, maar een kleine premie verhoging naar 2,2% (uitgaande van de huidige premie van 2%, dus een stijging van 0,2%; en werkgevers gaan uit van 1,5% dus een stijging van 0,7%).- Geen ruime arbeidstijdenregeling.Afspraken over ons voorstel over het generatiepact en zoals werkgevers willen om dat te betalen uit een verslechtering  van de VPL-regeling. (*) De VPL-regeling is afgesproken na het afschaffen van de VUT en vroegpensioen in 2005.  Je kunt dat gebruiken om of toch nog eerder met pensioen te gaan of in te zetten voor een hoger ouderdomspensioen.  Het laatste overleg staat gepland voor 21 december, we voorzien geen positieve afloop. Kort daarna worden jullie geïnformeerd over het vervolg traject.Heb je vragen of opmerkingen of wil je dat we bij je langs komen op het bedrijf, mail dan naar (hvi@fnv.nl).