Reactie op denkrichtingen/hoofdlijnen Holland Casino
Reactie op denkrichtingen/hoofdlijnen Holland Casino
Geplaatst op 20 juni 2016
[IMG]
In aanloop naar de vervolggesprekken over de nieuwe cao op 29 juni 2016 zijn de eerste denkrichtingen van Holland Casino binnen ons kader besproken. In de laatste info hadden we dat al aangekondigd.
Insteek De Unie
Hoewel het qua resultaten stukken beter gaat met HC dan een aantal jaren geleden zijn er nog veel zorgen. De werkdruk neemt steeds meer toe en veel zaken gaan nog niet goed. Hoewel we voorzichtig gestart zijn met het cao overleg is er nog veel wantrouwen. De periodiekenkwestie sleept nog
steeds voort; er is een hele discussie ontstaan over de uitvoering van de pensioenregeling, de situatie rondom VGR blijft onduidelijk en als klap op de vuurpijl ontstond er vorige week nogal wat commotie over een aantal in onze ogen ongepaste uitlatingen van de advocaat van HC over de
seniorenregeling. En zo kunnen we nog wel even verder gaan........
Toch vinden wij dat we deze zaken zoveel als mogelijk los moeten zien van de cao besprekingen. En dat is soms best lastig. Maar we moeten verder. De huidige cao is al weer bijna een half jaar geleden geeindigd. Dus de hoogste tijd dat er een nieuwe cao komt!
Reactie kaderleden op denkrichtingen HC
In een filmpje heeft HC haar denkrichtingen bekend gemaakt. In algemene zin stelt HC dat de toekomst van HC onzeker is en dat daarom cao-vernieuwing noodzakelijk is. Wij onderschrijven de noodzaak tot vernieuwing maar denken een stuk genuanceerder over de door HC aangegeven redenen. Na het
`openen van de markt' zijn voor alle huidige medewerkers hun arbeidsvoorwaarden wettelijk beschermd. Uiteraard zal er vanuit de twee nieuwe licenties concurrentie kunnen ontstaan, maar onderzoek wijst uit dat veel gasten toch `lokaal gebonden' zijn. Ook over de invloed van het legaliseren van
online gokken zijn de meningen verdeeld. Komt er een `aardverschuiving' of leidt de invloed van het nu al aanwezige en min of meer gedoogde `illegale circuit' niet direct tot een enorme aardverschuiving?
Onze motivatie om de cao te vernieuwen is vooral gebaseerd op onze eigen uitgangspunten en wensen. Medewerkers van HC hebben recht op moderne arbeidsvoorwaarden, waarbij meer keuzes mogelijk zijn en waarbij HC medewerkers faciliteert om te investeren in eigen inzetbaarheid. Niemand kan immers
de toekomst voorspellen en het kunnen investeren in je eigen inzetbaarheid biedt de meeste garantie op werk. Of dat nu binnen of eventueel buiten HC is........
HC wil de vernieuwing laten plaatsvinden door middel van een 4-tal hoofdlijnen.
Klik hier voor de reactie van De Unie
Het vervolg
Tot zover een eerste reactie van het kader van De Unie op de recente cao ontwikkelingen. Naast alle commotie binnen het bedrijf willen wij graag vooral een inhoudelijke discussie voeren over de toekomst van de cao. En dan niet alleen zeggen wat we van de ideeen van HC vinden, maar ook ons
sterk maken voor wat we zelf vinden. Daarmee houden we een traditie van voorkeur voor dialoog en het maken van goede afspraken in stand. Ook al leidt dat soms tot onvermijdelijke discussies!
Dus geen opportunisme, maar vooral realisme. Zelfs bij HC!
Heb je collega's die dit ook aanspreekt? Maak ze lid!
Steun ons. Laat ook je collega's meepraten en meebeslissen over hun eigen arbeidsvoorwaarden.
Vervolg
Uiteraard houden we je op de hoogte van het vervolg. De eerst volgende cao besprekingen zijn op 29 juni 2016.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Huug Brinkers
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws