Verslag start van de onderhandelingen Verzekeringsbedrijven
Verslag start van de onderhandelingen Verzekeringsbedrijven
Geplaatst op 09 juni 2016
Cao-onderhandelingen
Op 6 juni 2016 is het cao-overleg voortgezet. Er is vooraf afgesproken dat een beperkt aantal onderwerpen besproken zouden worden. Het overleg heeft de nieuwe cao maar een klein beetje dichterbij gebracht.
Regeling arbeidstijden en -toeslagen
De werkgevers willen het mogelijk maken dat de arbeidstijden ruimer worden en werknemers op flexibelere tijden gaan werken. Ze willen daarom de belemmerende factoren wegnemen of verkleinen. De belemmerende factoren volgens de werkgevers zijn:
* De hoogte van de toeslagen voor het werken op ongebruikelijke uren (bijvoorbeeld 's avonds laat of in het weekend).
* De cao beschermt werknemers tegen veelvuldig moeten overwerken.
* Het onderscheid tussen het normale arbeidstijdenkader en het verlengde arbeidstijdenkader.
De Unie is van mening dat als je werkelijk zelf kunt bepalen wanneer je werkt, het niet nodig is om te belonen dat je op ongebruikelijke uren- of een keer extra uren moet werken. Het is dan immers jouw eigen keuze. In de praktijk blijkt het voor werknemers die ingeroosterd worden, niet zo
makkelijk te zijn om zelf te bepalen wanneer je werkt en hoeveel uren je die week werkt. Als we in de cao daadwerkelijk kunnen realiseren dat de keuze bij jou ligt en niet bij je leidinggevende, dan is er een reden om de beschermende regels van de cao los te laten. Maar zover zijn we nog niet.
In de cao staat een regeling voor een normaal arbeidstijdenkader en een verlengd arbeidstijdenkader (met bijvoorbeeld werken op zaterdag en hogere toeslagen). De werkgevers hebben voorgesteld dit verschil op te heffen. De Unie vindt dit redelijk mits gekozen wordt voor het normale
arbeidstijdenkader en de toeslagen iets worden verhoogd om te voorkomen dat werknemers er financieel onredelijk op achteruit gaan.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderdeel van de sociale agenda. Duurzame inzetbaarheid bestaat uit verschillende instrumenten waarmee jij je werkzekerheid kunt vergroten. Uit de enquete die De Unie vooraf heeft uitgezet blijkt duidelijk dat de duurzame inzetbaarheidsinstrumenten die
tot nu toe in de cao staan nog onvoldoende gebruikt kunnen worden. De Unie wil daar verbetering in aanbrengen. Afgesproken is dat er een concreet voorstel voor wordt ingediend.
Pensioenvoorstel
De werkgevers hebben hun voorstel om de pensioenen aan te passen toegelicht. Ze hebben echter nog geen concreet voorstel gedaan en daarom nog geen overleg kunnen voeren.
Resultaatafhankelijke beloning
De werkgevers hebben kort toegelicht wat zij willen bereiken met hun voorstel om de salarisstijging mede afhankelijk te maken van de resultaten. Hiermee bedoelen de werkgevers dat zij in de cao de mogelijkheid willen hebben om de structurele salarisverhoging niet toe te kennen aan werknemers
die dat jaar een onvoldoende beoordeling hebben gehad. De Unie moet op 16 juni 2016 op dit voorstel reageren. De reactie wordt nu voorbereid, wil je daaraan bijdragen dan kun je jouw mening geven door een e-mail te sturen naar Inge de Vries.
De volgende vergaderingen zijn op 16 & 30 juni- en 13 juli 2016.
Vragen?
Mocht je vragen hebben of je mening willen geven neem dan contact op door een e-mail te sturen naar Inge de Vries of je kunt haar bellen op 06-52522091.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Zorgverzekeraars