Unilever dendert maar door

Unilever dendert maar door

Geplaatst op 09 juni 2016
[IMG]
Unilever dendert maar door: Haast om bezuinigingen te realiseren gaat voor het belang van de eigen medewerkers. Wie volgt er nog na ETS en GCAD?

Kom op 20 juni naar de ledenvergadering!

Op maandag 6 juni 2016 hebben De Unie en de collega vakbonden overleg gehad met Unilever over een sociaal plan voor ETS en GCAD. Zoals jij weet was en is De Unie niet happig om nu alvast een sociaal plan af te spreken. De Unie was en is nog steeds kritisch over het schrappen van hoogwaardige
banen in Nederland. Zoals reeds in andere brieven door ons aangegeven, is het aantal banen bij Unilever in Nederland in minder dan twintig jaar van ruim 10.000 naar, als Unilever nu wederom haar zin krijgt, ongeveer 2.700. Dit alle verhalen ten spijt dat er banen weliswaar weggaan, maar andere
banen naar Nederland komen. Ik betwist niet dat dit ook gebeurt. Het saldo van deze operatie (-/- 7.000) spreekt echter voor zich. Unilever heeft echter haast met de reorganisatie en wil snel een sociaal plan met een schadeloosstelling ter hoogte van de nieuwe kantonrechtersformule. De Unie
wil daarentegen zo veel mogelijk behoud van banen. Als er toch sprake moet zijn van ontslag moet de prijs omhoog. Nog steeds weten wij immers niet wat de "bigger picture" van Unilever is, als het gaat om de toekomst van Nederland. Wat kunnen wij, wat kan jij nog meer verwachten? Op die vragen
blijft een antwoord van Unilever uit.


Doordenderen

De Unie kan weinig begrip opbrengen voor de handelingswijze van Unilever. Het is voor Unilever niet de vraag of er gereorganiseerd gaat worden bij Financien en Automatisering, maar hoe snel dat dit geregeld gaat worden. De belangen van de door de beoogde reorganisatie getroffen medewerkers
zijn hier van ondergeschikt belang. Voor 1 juli 2016 moet alles beklonken zijn.
Verplaatsing van hoogwaardige (en soms unieke/cruciale functies) functies van Westerse landen, waaronder Nederland, naar Azie, Midden Amerika en wie weet wat er nog meer zal volgen als het maar goedkoper is, heeft consequenties. Want zoals hierboven geschetst, zal het, volgens De Unie, het
begin van het einde voor Unilever Nederland en de werkgelegenheid in Nederland zijn.
En daarom is voor ons het sociaal plan slechts een sluitstuk in dit proces, wij willen dit samen met de COR en achterban zorgvuldig doen. De COR is nog steeds nut en noodzaak van deze reorganisatie aan het onderzoeken.

Sociaal plan

Unilever heeft eind mei een bod gedaan voor een sociaal plan en hierover ook binnen de organisatie breed gecommuniceerd. Wij hebben de achterban geraadpleegd en gevraagd wat men hiervan vond. De reacties van leden waren duidelijk: In de gegeven omstandigheden en rekening houdend met de
situatie van Unilever, vinden onze leden het bod van Unilever te laag. Zowel kwantitatief (geld) als kwalitatief (maatregelen om aantal ontslagen te verminderen, werk naar werk, plaatsmakersregeling,
spijtoptantenregeling en dergelijke). Men heeft hierover grote zorgen vooral omdat wat wij nu eventueel afspreken ook de maat gaat worden voor de (nabije) toekomst.

Wij zijn de onderhandelingen ingegaan met de volgende uitgangspunten:

Wij willen een sociaal plan afspreken dat niet slechts voor deze reorganisatie geldig is, maar ook voor alle andere kleine of grote reorganisaties die nu al in de pijplijn zitten.

Ontslagvergoeding op basis van oude kantonrechtersformule (gemiddeld 30% hoger dan bod Unilever) over alle vaste inkomensbestandsdelen: -Outplacement voor negen maanden.

* Een jaar tussen aankondiging boventalligheid en ontslag, zodat boventallige werknemers de tijd hebben om ander werk intern en extern te zoeken.
* Ook bij inhoudelijk verweer van werknemer tegen ontslag recht op gehele sociaal plan. Unilever wil namelijk alles regelen langs de weg van wederzijds goedvinden. Zo niet: geen toepassing van het sociaal plan.
* Niet gebruikt scholingsbudget van EUR 6.000 blijft vijf jaar beschikbaar voor ontslagen werknemer;
* Uitbetaling van resterende deel compensatie premiespaarregeling.
* Een sociale begeleidingscommissie, waar medewerkers een beroep op kunnen doen bijvoorbeeld in geval van klachten.

Unilever vindt de voorstellen van vakbonden buitensporig. En heeft haar bod op een aantal punten een beetje aangepast. Unilever heeft jou en jouw collega's hierover geinformeerd.

Echter op alle cruciale punten, zoals hoogte van schadeloosstelling, toepassen van het sociaal plan ook op andere reorganisaties, en zeker de haast om over te gaan tot uitvoering blijft Unilever bij haar standpunt.

Onderhandelen? Tekenen bij het kruisje (ongeveer)

Maandagmiddag 6 juni is voor de eerste keer onderhandeld over dit sociaal plan. Nadat Unilever haar reactie op onze voorstellen heeft gegeven, hebben wij geconstateerd dat de kloof nog heel erg groot was. Wij hebben daarom Unilever verteld dat wij eerst graag met onze leden willen spreken, om
daarna, nog in de loop van deze maand, verder te onderhandelen. In reactie hierop heeft Unilever ons laten weten dat zij vindt dat wij uiterlijk woensdag 8 juni 2016 nog iets kunnen inbrengen en een akkoord bereiken. Zo niet stapt Unilever naar de COR, en laat ze weten dat hun laatste bod het
sociaal plan wordt. Of iets dergelijks, want zonder overeenstemming met de vakbonden is er juridisch gezien geen sprake van een sociaal plan.
De Unie kan deze opstelling van Unilever niets anders typeren dan een ultimatum. Een ultimatum stellen twee dagen na de aftrap van inhoudelijke onderhandelingen vindt De Unie ongehoord. Het getuigt overigens van weinig respect. Niet voor de vakbonden zelf, maar voor jou en jouw collega's
namens wie wij onderhandelen.

Ledenvergadering

Wij blijven samenwerken met de COR, blijven kritisch over deze reorganisatie, willen zoveel mogelijk werk behouden. En voor de medewerkers die toch boventallig worden een goed Sociaal Plan passend bij deze reorganisatie en komende reorganisaties. Unilever heeft de keuze om mensen in dienst te
houden in plaats van ze te ontslaan als zij het sociaal plan te duur vindt worden.

Unilever geeft echter geen krimp en dendert maar door.

Wij willen graag met jou en jouw collega's de ontstane situatie bespreken. Naar jou luisteren en samen met jou onze inzet bepalen.

Het is daarom van belang dat jij en zoveel mogelijk van jouw collega's komen naar de gezamenlijke ledenraadpleging van de drie vakbonden op:

Maandagavond 20 juni 2016
van 17:00 tot 19:00 uur
Locatie: Regiokantoor FNV Rotterdam, Pegasusweg 200, 3067 KX Rotterdam

Ik zie jou en jouw collega's heel graag op 20 juni!

Vragen?

Voor vragen kun je een e-mail sturen naar Marco Vallebella

Informatie

Sectoren: Industrie en Handel

donderdag 9 juni 2016