Cao-onderhandelingen bij ArboNed in het licht van de harmonisatie
Cao-onderhandelingen bij ArboNed in het licht van de harmonisatie
Geplaatst op 01 april 2016
[IMG]
De cao ArboNed loopt af op 31 maart 2016. Namens De Unie is verzocht om overleg te voeren over voortzetting van de cao. Bij ArboNed is echter, sinds het afsluiten van de huidige cao, wel wat veranderd. Dit heeft ertoe geleid dat ArboNed de cao-onderhandeling anders wil aanpakken dan voorgaande
jaren. De Unie staat hier in principe achter, maar het nadeel is dat het een langdurig proces gaat worden.
Integratie arbeidsvoorwaardenregelingen
ArboNed wil de cao-onderhandelingen plaatsen in het kader van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Vanuit het bedrijfsbelang gezien is dit een goed initiatief. ArboNed en De Unie hebben de volgende uitgangspunten afgesproken:
1. Een moderne cao, met daarin onder andere opgenomen flexibele keuze-/uitruilmogelijkheden van tijd, geld en ontwikkeling zodat je, afhankelijk van prive- en werkcontext en persoonlijke voorkeuren, deels je arbeidsvoorwaarden zelf vast te kunnen stellen.
2. Nadrukkelijk aandacht voor (de investering in) duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en employability ("practice what you preach").
3. Streven naar harmonisatie van arbeidsvoorwaarden binnen de gehele onderneming, dit vanzelfsprekend met respect voor het verleden en wettelijke kaders.
4. De totstandkoming van een cao willen we realiseren op basis van "co-creatie". Dat betekent dat het niet alleen een gesprek is tussen de werkgever en vakorganisaties, maar nadrukkelijk een transparant proces met breed georganiseerde betrokkenheid vanuit de verschillende werkmaatschappijen,
ondernemingsraden, functiedisciplines en generaties, om samen na te denken welke thema's in welke arbeidsvoorwaardelijke vorm in een cao van belang en wenselijk zijn.
De Unie is momenteel in gesprek met ArboNed om het co-creatie proces vorm te geven. Voorwaarden voor De Unie is dat de leden van De Unie voldoende betrokken kunnen worden en dat zij ook uiteindelijk kunnen besluiten of De Unie wel of niet akkoord gaat met de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling.
Opzegging cao
De huidige cao van ArboNed heeft een looptijd tot 1 april 2016. Deze cao is door ArboNed, rekening houden met de geldende opzegtermijn, per 1 april opgezegd. ArboNed zegt dit besluit te hebben genomen om voldoende ruimte te hebben voor de ontwikkeling van een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling
voor HumanTotalCare. Het bestuur heeft, met het oog op de toekomst, aan De Unie te kennen gegeven dat HumanTotalCare de intentie heeft om voor alle werkmaatschappijen binnen de onderneming tot een nieuwe, moderne collectieve arbeidsovereenkomst te komen. De Unie heeft voorgesteld om een cao
voor 9 maanden af te sluiten, waarbij we zo weinig mogelijk veranderen. De Unie vindt dit belangrijk omdat de nawerkingsperiode maar 1 jaar duurt. Per 1 april 2017 moet er een nieuwe cao zijn. Doordat ArboNed of HumanTotalCare nu een gat laat vallen, ontstaat er veel tijdsdruk. Voor de
werkgever is een korte overbruggingscao niet bespreekbaar.
Tijdens de nawerkingsperiode blijven de bestaande arbeidsvoorwaarden van kracht. Als er per 1 april 2017 geen nieuwe cao is dan gaan de cao-afspraken over in de individuele arbeidsovereenkomsten voor de medewerkers die op 31 maart 2016 in dienst waren van ArboNed.
Hoe nu verder?
Zodra het ontwerp voor het co-creatief onderhandelingsproces gereed is, zal ik je daarover informeren. Ik laat dan tevens weten hoe De Unie de leden betrekt bij de onderhandelingen.
Vragen?
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening of informatie willen geven neem dan contact met mij op per email Inge de Vries of bel 06-52522091.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws