Besluit herstructurering divisie Zorg van ONVZ
Besluit herstructurering divisie Zorg van ONVZ
Geplaatst op 11 maart 2016
[IMG]
Op donderdag 10 maart 2016 is bekendgemaakt hoe de reorganisatie bij de divisie Zorg wordt uitgevoerd. Dit is een besluit van de werkgever en niet waar De Unie voor getekend heeft.
Ik ben blij met de verbetering die is aangebracht voor de groep 4 functies. De procedure is nu meer gericht op het plaatsen van medewerkers op een passende functie. Daardoor komt de verplichting van werkgever om medewerkers te plaatsen, meer op de voorgrond te staan. De bewijslast ligt bij de
werkgever, hij moet jou plaatsen of kunnen aantonen dat je niet geschikt bent voor de functie. Dat is beter dan wanneer werknemers moeten bewijzen dat ze een bepaalde functie aankunnen. Het gevoel dat medewerkers op hun eigen functie moeten solliciteren wordt daarmee minder. Jouw werkgever is
dus tegemoetgekomen aan de klachten van de medewerkers. Ik realiseer me overigens dat er ook medewerkers zijn die juist teleurgesteld zijn met deze beweging.
De plaatsingsprocedure had wat De Unie betreft anders gekund. Ik kan vraagtekens zetten bij de reorganisatie en de keuzes die hierin gemaakt zijn. Maar het is aan de werkgever om een besluit te nemen en aan de ondernemingsraad om hierover te adviseren. De gekozen procedure bestaat uit
verschillende onderdelen:
* je hebt een gesprek met twee leidinggevenden;
* je huidige functioneren weegt mee;
* je hebt een assessment;
* er wordt gekeken naar je relevante werkervaring.
Ben jij het niet eens met het uiteindelijke resultaat, dan kun je naar de rechter en als lid van De Unie heb je recht op juridische bijstand. Hopelijk gaat de reorganisatie nu echter soepel en worden zoveel mogelijk mensen geplaatst op een functie.
Wat kan De Unie voor jou doen?
De Unie kan je helpen, als je dat wilt. We kunnen jou helpen bij de voorbereiding op je plaatsingsgesprek. Mocht je niet geplaatst worden terwijl je vindt dat jij daarvoor wel bent gekwalificeerd, dan kun je een beroep doen op de juridische bijstand van De Unie.
Tips
Als je een assessment moet doen, dan is het goed om te weten dat jij je kunt voorbereiden op een assessment. Er zijn goede testen op internet te vinden die je kunnen helpen bij de voorbereiding op je assessment. GITP heeft afspraken gemaakt over de rechten van de kandidaten. Ze sturen
bijvoorbeeld de uitslag van het assessment naar jou toe. Zij sturen de uitslag alleen met jouw toestemming aan de werkgever door. Als je je niet herkent in de uitslag, laat het dan niet direct doorsturen. De werkgever mag niet alleen op basis van het ontbreken van het assessment besluiten jou
niet te plaatsen. Er zijn immers andere onderdelen in de procedure om te beoordelen of de functie wel of niet passend voor je is. Neem contact op met De Unie als je besluit om de uitslag niet door te sturen.
Vergelijk de nieuwe functie met het werk dat je nu doet. Neem daar goed de tijd voor. Veel leden hebben daar al moeite voor gedaan. De werkzaamheden uit de nieuwe functie die je in je huidige werk al uitvoert, zijn een belangrijk argument waarom het voor jou een passende functie is. Let ook op
het belang van de verschillende werkzaamheden. Sommige werkzaamheden zijn belangrijker dan andere werkzaamheden. In de functies worden ook competenties en vaardigheden gevraagd. Competenties en vaardigheden die je elders hebt ontwikkeld kun je ook aanvoeren.
Vragen?
Heb je twijfels of wil je gewoon een keer sparren, neem dan contact met mij op. Ik help jou graag!
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries of bel mij op 06-52522091.
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Commerciele verzekeringen