Stemming: aanvullende overeenkomst cao-eindbod 2015 Holland Casino
Stemming: aanvullende overeenkomst cao-eindbod 2015 Holland Casino
Geplaatst op 09 maart 2016
[IMG]
De cao onderhandelingen in 2015 hebben lang geduurd en zijn turbulent verlopen. Unie-leden hebben ingestemd met het eindbod van Holland Casino. De FNV leden hebben actiegevoerd. De situatie binnen ABC is lang onduidelijk geweest vanwege bestuurlijke onenigheid.
Hoewel er formeel dus wel een cao tot stand is gekomen, was er geen sprake van een breed draagvlak. Hierdoor zijn de onderhandelingen voor de cao 2016 (waar wij als Unie graag snel mee verder wilden) nog steeds niet gestart.... Maar er is nieuws!
Aanvullende overeenkomst FNV/ABC/De Unie over aanpassingen cao eindbod 2015
De afgelopen maanden hebben we niet stilgezeten. In veel informele gesprekken is getracht om collega's van FNV en ABC weer `aan boord' te krijgen. Ook wij zijn (deels) bij die gesprekken betrokken geweest. Het goede nieuws is dat er sinds eind vorige week een [aanvullende overeenkomst] is.
Wat vinden wij van het resultaat?
Los van de inhoud van de afspraken zijn we vooral blij dat we met deze overeenkomst - er vanuit gaande dat de leden van FNV en ABC nu wel zullen instemmen - verder kunnen met de cao 2016. Dat vinden we eigenlijk het allerbelangrijkste.
Belangrijkste afspraken uit de overeenkomst zijn dat de voorwaardelijke 1% uit het akkoord van 2015 nu onvoorwaardelijk is geworden en dat het sociaal plan (zonder cap van 100.000 euro) is verlengd tot 1 juli 2018. Daarnaast zijn het vooral intentie-afspraken, gemaakt vooruitlopend op de cao
2016 besprekingen.
Waarom weer stemmen?
De aanpassingen met betrekking tot de cao zijn beperkt. Het opnieuw moeten stemmen heeft vooral te maken met het verlengen van het sociaal plan. De cao en het sociaal plan hebben eigenlijk weinig met elkaar te maken. We hebben we de leden gevraagd om te stemmen.
En voor alle duidelijkheid.......de aanvullende overeenkomst hebben we uiteraard met een positief stemadvies aan de leden voorgelegd. Dit heeft vooral te maken met het verlengen van het sociaal plan. Een sociaal plan dat wellicht niet direct nodig is (ontslagen zijn immers voorlopig niet te
verwachten). Toch denken we hiermee de veel betere vergoeding dan nu wettelijk is bepaald (per 1 juli 2015 is de veel lagere transitievergoeding van kracht) voorlopig veilig te stellen.
Gezamenlijk weer verder
De afgelopen maanden is gebleken hoe ongemakkelijk het kan zijn als leden van vakbonden verschillende meningen hebben over een cao eindbod. Helemaal als daar ook nog een actietraject uit volgt. En of deze acties nu wel of niet nodig (en lonend) zijn geweest, daar zullen ook nu de meningen wel
verdeeld over zijn. Maar eigenlijk is dat niet meer waar het wat ons betreft nu nog over moet gaan.
Ondanks alle hectiek en discussies is steeds getracht - om met zoveel mogelijk respect voor elkaars mening - met elkaar in contact te blijven. Nu er een aanvullende overeenkomst ligt, gaan we er van uit dat de cao 2015 weer kan rekenen op breed draagvlak en de situatie weer zal `normaliseren'.
Dan kunnen we gezamenlijk verder met de cao 2016. Dat is tenslotte waar het WEL om gaat!
Een van de eerste dingen die we zullen gaan doen is om als kaderleden van de drie bonden de gelederen weer definitief te sluiten en een plan te gaan maken voor de cao 2016.
Contact
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Huug Brinkers
Kaderleden:
Sander Meijerink Amsterdam
Charlie Slager, Corinne de Vries Breda
Bart Siemons Eindhoven
Ron Vaske, Dominic Bennis, Marja Verweij Rotterdam
Jan Blanksma, Marcel Admiraal Scheveningen
Eddy Loewe Utrecht
Mark Pardoel Zandvoort
Informatie
Sectoren: Dienstverlening