Inspiratiedag - DIM
Inspiratiedag - DIM
Geplaatst op 08 maart 2016
[IMG]
In een eerdere circulaire schreef ik je al over het belang van het inzetbaar houden van medewerkers in de Zoetwarenindustrie:
Ontziemaatregelen
We worden dan wel gemiddeld ouder maar blijven niet eeuwig jong! De arbeidsvoorwaarden voorzien erin dat - met het stijgen der jaren - er ruimte is om meer op adem te komen. Werken in de 21ste eeuw is inmiddels topsport geworden. En ondanks dat, wordt er van ons verwacht langer op topniveau te
presteren. Ontziemaatregelen horen daar wat de werkgevers betreft niet meer bij. We leven langer dus moeten we ook langer presteren is de redelijke platte redenering die haaks staat op de uitkomsten van algemeen aanvaard wetenschappelijk onderzoek. Nog platter is de argumentatie dat het niet
langer betaalbaar zou zijn. Van onze kant zijn er tal van argumenten aangedragen ontziemaatregelen eerder te herverdelen over een grotere groep van werknemers. Bijvoorbeeld door vroeg met het toekennen van vitaliteitsdagen te beginnen maar die vitaliteitsdagen ook inwisselbaar te maken
specifiek ten behoeve van vitaliteit bevorderende doelen. Vitaal niet alleen in termen van gezondheid maar ook in termen van inzetbaarheid.
INSPIRATIEDAG - Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers - DIM
In 2015 is zijn werkgevers en werknemers samen aan de slag gegaan in een werkgroep die zich bezig zou houden met beleid op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Om er voor te zorgen dat het thema Duurzame Inzetbaarheid meer en meer gaat leven en gaat rond zoemen op de werkvloer is er een
inspiratiedag georganiseerd op 15 maart 2016.
Informatie over die inspiratiedag tref je hier aan.
Deelname aan de inspiratiedag kan ik van je van harte aanbevelen.
Vragen?
Als je vragen hebt dan kun je een e-mail sturen naar John Kapteijn.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Zoetwarenindustrie