De Unie voert overleg met ONVZ over de herplaatsingsregels bij Zorg
De Unie voert overleg met ONVZ over de herplaatsingsregels bij Zorg
Geplaatst op 08 maart 2016
Verschillende leden hebben De Unie benadert omdat zij twijfels hebben over de juiste uitvoering van de herstructurering bij de afdeling Zorg. Dit was aanleiding voor een gesprek met ONVZ op dinsdag 1 maart 2016.
Ik heb een goed gesprek gehad met de heren Maas en Westbroek over de achtergronden van de herstructurering. Over de inspanningen die de afgelopen jaren zijn gedaan, door de organisaties en de medewerkers. Waarin men al stappen gedaan heeft in de richting van de nieuwe werkwijze. ONVZ geeft aan
dat er bij de beoordeling over de uitwisselbaarheid van de functie uitgegaan is van het functieprofiel 2009 met daaraan toegevoegd de feitelijke werkzaamheden zoals die aan de functie is toegevoegd. ONVZ geeft aan te verwachten dat veel van de betrokken medewerkers na sollicitatie geplaatst
kunnen worden.
Ik heb overgebracht wat de medewerkers tegen mij hebben gezegd en per e-mail hebben overgebracht. Veel medewerkers zijn van mening dat zij de nieuwe functies al grotendeels uitoefenen en vinden het daarom niet eerlijk dat zij moeten solliciteren. Jouw werkgever erkent dat de emoties daarover
hoog zijn opgelopen. Daarnaast hebben zich bij mij ook leden gemeld die juist aangaven de uitdaging van een hoger functieniveau niet meer aan te kunnen of willen. Ook met deze belangen moet rekening gehouden worden.
Vervolgacties
Na het gesprek van 1 maart 2016 hebben wij bij De Unie niet stil gezeten. Onze functiewaarderingsdeskundige heeft de verschillende functies beoordeeld en de vergelijking tussen beide functies in kaart gebracht. Onze jurist heeft de uitvoering van de herstructurering getoetst aan de regels van
het UWV.
Met deze adviezen heb ik opnieuw met ONVZ gesproken. Ik heb benadrukt hoe belangrijk een goede arbeidsrelatie is. Medewerkers die zich betrokken voelen presteren veel beter dan medewerkers die zich niet gezien voelen. ONVZ laat zich er graag op voorstaan dat het een goede werkgever is, die
veel investeert in de ontwikkeling van medewerkers.
Hoe nu verder?
Er is nog maar weinig tijd, deze week is een voorlichtingssessie gepland. Ik merk wel dat jullie werkgever het belangrijk vindt dat er een positieve werksfeer is. Daarom verwacht ik wel dat ONVZ een oplossing zou willen zoeken. Ik hoop dat het lukt om deze discussie voor alle betrokkenen tot
een goed einde te brengen.
Juridische positie
Voor belangstellenden wil ik graag kort uiteenzetten wat het advies van de jurist en de functiewaarderingsdeskundige is.
Normaal worden in een sociaal plan regels gegeven die een reorganisatie (of herstructurering) begeleiden en die houvast bieden bij de uitvoering ervan. Toen het sociaal plan van ONVZ is afgesloten, hebben partijen kennelijk deze vorm van herstructurering als nu bij Zorg wordt uitgevoerd, niet
voorzien. Het sociaal plan biedt geen specifieke handvatten om vast te stellen wanneer medewerkers hun functie kunnen volgen, en wanneer niet. Uiteraard blijven de afspraken in het sociaal plan wel van toepassing voor de medewerkers die mogelijk boventallig gaan worden.
Vervolgens heeft ONVZ ervoor gekozen de UWV-toetsingsregels te volgen. Dit is niet verplicht, sociale partners kunnen kiezen voor een andere werkwijze. Het nadeel van de UWV-toetsingsregels is namelijk dat de uitwisselbaarheid van de functie een heel zware toets is. Een functie is alleen
uitwisselbaar als alle medewerkers die een bepaalde functie uitoefenen, in korte tijd en zonder omvangrijke scholing, de nieuwe functie kunnen uitoefenen. Dit is een zware toets en in de praktijk kom je niet snel tot een uitwisselbare functie.
Maar het UWV heeft vervolgens een tweede regel. De werkgever is ook verplicht aan medewerkers die herplaatsingskandidaat zijn geworden, een passende functie aan te bieden. En om vast te stellen of iets een passende functie is, moet volgens het UWV gekeken worden naar de werkzaamheden die een
individuele medewerker het afgelopen jaar gedaan heeft en wat de competenties van iemand zijn. De nieuwe functie kan voor medewerkers dus wel passend zijn, ook als het niet uitwisselbaar is.
De UWV-regels zijn niet zo makkelijk toe te passen en daarom is het ook zo belangrijk dat werkgever en vakbonden goede procedure-afspraken maken.
Vragen?
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met Inge de Vries op per email
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Commerciele verzekeringen