CBS: Ook onder gepromoveerden sekseverschillen op arbeidsmarkt
dinsdag 8 maart 2016 15:30
CBS: Ook onder gepromoveerden sekseverschillen op arbeidsmarkt
Meer vrouwen dan ooit promoveren, maar ze verdienen minder dan hun mannelijke collega's en geven minder vaak leiding. De verschillen in inkomen tussen mannen en vrouwen kunnen grotendeels worden verklaard uit verschillen in leeftijd, promotierichting en het aantal gewerkte uren per week. Dat
meldt CBS.
Bijna evenveel vrouwen als mannen promoveren
Vrouwen hebben de afgelopen decennia een inhaalslag gemaakt als het gaat om wetenschappelijke promoties. In het academisch jaar 2013-2014 was de verhouding man-vrouw bijna gelijk: 53 tegen 47 procent, op een totaal van 4 500 personen. In 1990-1991 was dat nog 83 tegen 17 procent (op 1 900
gepromoveerden).
Gepromoveerden per academisch jaar naar geslacht, 1990-2014
Mannen geven vaker leiding
Onder gepromoveerden heeft 95 procent van zowel de mannen als de vrouwen een baan. Als het gaat om leiding geven en de hoogte van het persoonlijk inkomen bestaan er verschillen tussen de seksen. Zo geeft de helft van de mannelijke gepromoveerden leiding, tegenover 36 procent van de
vrouwelijke. Het gemiddelde inkomen van de gepromoveerde vrouwen die werken is 70 duizend euro, van de mannen 100 duizend euro.
Inkomensverschillen voor twee derde verklaard
Het verschil in inkomen onder gepromoveerden is voor een deel te verklaren doordat vrouwen per week gemiddeld minder uren werken dan mannen. Ook leeftijd en promotierichting spelen een rol. Zo zijn mannen gemiddeld iets ouder omdat in eerdere jaren meer mannen dan vrouwen promoveerden. Mannen
domineren in de promotierichtingen wis- en natuurwetenschappen (32 tegen 18 procent), en techniek (15 tegen 5 procent). Vrouwen hebben een groter aandeel als het gaat om promoties in de gezondheidswetenschappen (41 tegen 25 procent) en in de richting gedrag en maatschappij (25 tegen 18
procent). Als voor die kenmerken wordt gecorrigeerd, blijft er een onverklaard inkomensverschil tussen mannelijke en vrouwelijke gepromoveerden van 10 duizend euro over. Van het verschil van 30 duizend euro is dus 20 duizend euro verklaard.
Ook als het gaat om leidinggeven kunnen de man-vrouwverschillen deels uit verschillen in leeftijd, promotierichting en werktijd worden verklaard. Het effect hiervan is echter minder scherp aan te geven. Andere kenmerken die de inkomensverschillen en het percentage leidinggevenden verder zouden
kunnen verklaren zijn niet onderzocht. Voorbeelden van andere mogelijk relevante kenmerken zijn voorkeuren (bijvoorbeeld voor leidinggeven), carriereonderbrekingen en hoeveel uren men gedurende de hele carriere heeft gewerkt.
Vol- of deeltijdverdeling werkzame gepromoveerden (25 tot 70 jaar) naar geslacht, 2013
Promotierichting werkzame gepromoveerden (25 tot 70 jaar) naar geslacht, 2013