Wat is CAO-compensatie en wanneer heb ik daar recht op? | Nederlands..
vr, 04-03-2016 - 15:58
Uit veiligheids- en/of gezondheidsoverwegingen kan een leidinggevende een politiemedewerker opdracht geven eerder naar huis te gaan of later aan een volgende dienst te beginnen. In dat geval worden de kwijtgescholden uren beschouwd als gewerkte uren en als zodanig ook van je jaarwerkplan
afgetrokken. Deze uren worden gewoon doorbetaald en hoeven niet te worden ingehaald. Dit wordt aangeduid als CAO-compensatie.
[IMG]
Het toekennen van CAO-compensatie is een discretionaire bevoegdheid van de leidinggevende. Dat wil zeggen: hij bepaalt per geval of hij het noodzakelijk vindt dat een medewerker om veiligheid- en/of gezondheidsredenen eenmalig eerder ophoudt of later begint met werken dan zijn rooster
voorschrijft.
Geen afdwingbaar recht
Er bestaat dus geen afdwingbaar recht op CAO-compensatie. Er is geen lijst beschikbaar van situaties waarin een leidinggevende verplicht is een medewerker eerder naar huis te sturen of later met een volgende dienst te laten beginnen. Zonder uitdrukkelijke toestemming van je chef zelf een paar
`compensatie-uurtjes' opnemen is dan ook niet zonder risico's.
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker heeft 's nacht overgewerkt of is opgeroepen tijdens een piketdienst. Zijn volgende dienst gepland staat om 7.00 uur 's morgens. In dat geval kan een chef besluiten dat het voor iedereen beter is als de collega de nodige rust neemt en wat later begint dan 7.00 uur. In zo'n geval
komen de kwijtgescholden uren niet voor eigen rekening en ook hoeven deze niet gecompenseerd te worden met de overuren van de nacht ervoor.
Nog eentje
Ander voorbeeld: je hebt een ME-inzet en deze wordt ingekort. Krijg je dan automatisch CAO-compensatie? Nee, want de leidinggevende kan ook besluiten om je vervangende werkzaamheden te laten verrichten. Hij moet daarover wel duidelijk zijn. Erop aansturen dat voor de resterende tijd overuren
opgenomen worden is niet aan de orde.
OR-leden alert
Op de werkvloer bestaat veel onduidelijkheid over het fenomeen CAO-compensatie, mede doordat leidinggevenden er nogal verschillend mee omgaan. Op vrijdag 26 februari heeft de NPB dit onderwerp besproken met zijn kaderleden in de ondernemingsraden. Afgesproken is dat zij vanaf heden het beleid
van de eenheden zorgvuldig zullen monitoren op redelijkheid en consistentie. De indruk bestaat dat leidinggevenden in de meeste gevallen maar wat doen, afhankelijk van de bereidheid van de medewerker om voor zichzelf op te komen.
Eigen verantwoordelijkheid
De OR-leden benadrukten de duidelijke eigen verantwoordelijkheid van de collega's op dit punt: in hun ogen is en blijft de toekenning van CAO-compensatie vooral iets waar een leidinggevende en een medewerker in goed overleg samen uit moeten komen.
Hieronder een link naar een gezamenlijke circulaire van de werkgever en de bonden over de beoogde toekenning van CAO-compensatie, verschenen in 2011. Daarin ook de nodige informatie over de verschuivingsvergoeding.