Creatief meedenken bij Grontmij
Creatief meedenken bij Grontmij
Geplaatst op 04 maart 2016
[IMG]
Geheel in strijd met het uitgangspunt van het moederbedrijf - dat de dialoog hoog in het vaandel staat - is dat helaas nog niet in De Bilt doorgedrongen. Meer dan gebruikelijk hebben we juist leden (en potentiele leden) in de gelegenheid gesteld het overleg te volgen en ons te voorzien van
commentaar, reacties, suggesties en opmerkingen. Daartoe hebben we ook de COR uitgenodigd.
Uit de reacties blijkt dat onze insteek geen verkeerde bleek te zijn.
Creatief meedenken
Vanaf de start van het eerste overleg hebben we alles uit de kast gehaald om Grontmij te adviseren in jouw belang. Alle varianten die tot een acceptabele cao en mogelijk ook tot een goed sociaal plan hadden kunnen leiden hebben de revue gepasseerd. Langzaamaan werd echter duidelijk dat
Grontmij iets in zijn hoofd had dat moest en zou doorgaan. Noem het oogkleppen, noem het tunnelvisie, noem het halsstarrigheid, noem het kokerdenken. Van onderhandelen was op dat moment al geen sprake meer. Iedere feedback die de gezamenlijke werknemersorganisaties bij Grontmij gaven is
volstrekt genegeerd. Op die manier is de Employer of Choice nog ver weg.
Feedback
Die feedback kwam dus van jou! Grontmij heeft duidelijk moeite zich te realiseren dat de gezamenlijke werknemersorganisaties bij Grontmij namens leden (en potentiele leden) spreken. Jij wordt dus genegeerd. Wat jij er van vindt doet er wat Grontmij betreft niet toe.
Niet goed genoeg
Wat dialoog betreft functioneert Grontmij niet goed genoeg. Tijd voor een verbetertraject!
Schrikkeldag 2016
Het is dan ook teleurstellend dat op 29 februari 2016 Grontmij wederom koppig een insteek blijft herhalen waarvan jij hebt aangegeven dat dat geen goed plan was. Werknemersorganisaties zijn geen handtekeningenmachine die alles wat je ze voorlegt ondertekenen. We laten ons niet in een afspraak
rommelen waar we achteraf spijt van krijgen.
AKTIE! (voor potentiele leden: wordt lid!)
Ben jij ook niet te spreken over de opstelling van Grontmij en spreek jij meer mensen die er net zo over denken? Vergroot dan ons draagvlak! Liefst hoor ik rechtstreeks van jou wat je verwacht van een goede werkgever. Natuurlijk wil je een cao die bij de tijd is en niet achter de feiten aan
holt. Jouw input is essentieel om te weten wat je wil. Talentmanagement , duurzame inzetbaarheid, beloning en een praktische cao zijn thema's die op de agenda staan.
Neem deel aan die dialoog en maak ons netwerk groter
Heb jij hierover ideeen? Stuur me een mail en ik neem contact met je op. Met een Grontmij-netwerk van leden praat je mee over het verbeteren van de cao 2017. Interesse? Laat het me weten.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met
John Kapteijn
Informatie