Korte update 2e cao-bespreking Sabic
Korte update 2e cao-bespreking Sabic
Geplaatst op 02 maart 2016
[IMG]
Op dinsdag 1 maart hebben we van jouw werkgever een toelichting ontvangen op zijn voorstellen en een eerste reactie op de voorstellen van De Unie en de andere vakorganisaties. Een aantal items lichten we eruit zodat je de rode draad van de voorstellen van Sabic kunt zien. Het voert voor nu te
ver om alle voorstellen van werkgever en zijn reactie op onze voorstellen in dit bericht te behandelen. Dat gebeurt binnenkort wel met de cao-commissie van De Unie bestaande uit een aantal kaderleden. Deze commissie zal jouw onderhandelingsdelegatie (Walter Meijboom en ondergetekende) verder
voeden.
Duurzame inzetbaarheid
Werkgever onderkent onze signalen ter zake de werkdruk. Sabic nodigt vakorganisaties uit om samen aan de slag te gaan met het thema werkdruk en in breder verband: duurzame inzetbaarheid. Prima wat ons betreft..... mits je tevens naar de randvoorwaarden kijkt waaronder medewerkers hun werk
moeten doen. Als het issue niet ook bij de wortel wordt aangepakt dan helpt een cursus "hoe om te gaan met werkdruk" weinig. En we gaan toch voor de oplossingen op lange termijn nietwaar? We zullen daarom onze voorstellen op dat vlak (randvoorwaarden verlagen werkdruk, loopbaan- en
employabilityscans, vitaliteitsprogramma, financiele foto en mantelzorgscan) onder de aandacht blijven brengen.
Motiveren en belonen
Sabic acht het verstandig om de huidige collectieve variabele beloning en de bonus/targetbeloning in het kader van IPM/TRP te wijzigen in een systeem dat men elders recent in werking heeft genomen: het Annual Incentive Plan met daarin een aantal (variabele) factoren die kunnen leiden tot een
variabele beloning met hogere te bereiken maxima dan we nu kennen. Achterliggende vraag bij dit voorstel is of medewerkers door een eventueel hoger mogelijk te bereiken maximum aan variabele beloning gemotiveerd worden om zich nog meer in te spannen. Of en wat we er verder van vinden,
bespreken we binnenkort in de cao-commissie en zullen we meenemen naar het volgende cao-overleg op 10 maart. Op het eerste gezicht lijkt het ons sowieso geen vereenvoudiging van het bestaande systeem.
Vereenvoudiging cao
Sabic stelt voor om een werkgroep in te richten die zich richt op kostenneutrale vereenvoudiging van een aantal cao-regelingen. Alles draait om de eenvoud, daar is niets op tegen derhalve. Vreemd is dan wel het voorstel inzake een nieuw variabel beloningssysteem dat niet direct de indruk wekt
dat het eenvoudiger wordt.
Loonparagraaf / package deal
Sabic acht een openingsbod ad 1,2% aan de maat mits het past in een totale package deal. Wat De Unie passend vindt qua loonparagraaf en wat wij verder scharen onder een package deal staat in onze eerder toegezonden voorstellenbrief. De opening is nu aan beide zijden gedaan en we kunnen als
onderhandelaars namens jou verder aan de slag.
Vervolg
Op 10 maart zullen de vakorganisaties een integrale reactie richting Sabic formuleren en deze met Sabic delen. Tot zover. Voor vragen of opmerkingen is Patrick Meerts bereikbaar op telefoonnummer 06-52522093
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Chemelot