Invoering Talent2Grow gaat met vallen en opstaan
Invoering Talent2Grow gaat met vallen en opstaan
Geplaatst op 02 maart 2016
[IMG]
De Unie ontvangt signalen van haar leden dat medewerkers veel moeite hebben met Talent2Grow. Er is kort geleden door ABN AMRO een nieuw systeem ingevoerd en de medewerkers hebben het gevoel dat het `gedropt' is. Er is niet goed gecommuniceerd wat er van de medewerkers verwacht wordt.
Medewerkers ervaren onvoldoende support bij het vastleggen van afspraken over ontwikkeling en performance. Op 1 maart zijn veel resultaatafspraken nog niet gemaakt.
Talent2Grow
Om de continue dialoog te stimuleren en te faciliteren heeft de bank Talent2Grow ingevoerd. Talent2Grow moet helpen talenten zichtbaar te maken en ontwikkelacties te benoemen en in een persoonlijk ontwikkelplan vast te leggen. De gedachte is dat leidinggevenden en medewerkers voortdurend in
gesprek zijn over competenties, kennis en vaardigheden, drijfveren, wendbaarheid en potentieel. Daarbij gaat het ook over de huidige functie, loopbaanmogelijkheden binnen de bank of elders en voorzienbare organisatieveranderingen met daaruit voortvloeiende functiewijzigingen.
Medewerkers vinden het lastig afspraken te maken in Talent2Grow
Het blijkt dat het invullen van Talent2Grow veel tijd kost en dat de techniek de medewerker daarbij geregeld in de steek laat. Bij sommige bankonderdelen zijn formats opgesteld die medewerkers moeten helpen bij het kiezen terwijl bij anderen er geen enkele keuzerichting is voorgelegd voor de
te maken resultaatsafspraken. Het idee leeft sterk dat het systeem over de schutting is gegooid en dat medewerkers maar moeten zien hoe ze tot afspraken met leidinggevende kunnen komen. De impact van deze change is onderschat en De Unie is van mening dat 2016 een overgangsjaar moet zijn en dat
medewerkers niet de dupe mogen worden door de invoering van Talent2Grow.
De Unie roept haar leden en niet-leden op ervaringen te delen.
Wie vastloopt in Talent2Grow, wie aan het lot overgelaten wordt of actieve hulp ondervindt van de bank en leidinggevende, kan dit aan de belangenbehartiger van De Unie bij ABN AMRO laten weten via dit mailadres aan Hans de Jong.
Een jaar lang gratis lid?
Ben je nog geen lid? Aanmelden kun je hier. In de cao van ABN AMRO is afgesproken dat de bank een jaar lang de contributie van nieuwe vakbondsleden betaalt. Dit kan dus ook dit jaar. De Unie komt op voor de belangen van medewerkers werkzaam bij ABN AMRO.
Vragen?
Voor vragen kun je een e-mail sturen naar Hans de Jong.
Informatie
Sectoren: Finance