Minimumjeugdloon werkt leeftijdsdiscriminatie in de hand
Gefeliciteerd met je verjaardag. Je bent ontslagen!
PERSBERICHT 1-3-2016 - Wanneer een jongere als vakkenvuller of kassiere in een supermarkt aan de slag gaat, loopt de jongere het risico dat hij of zij binnen een paar jaar ook weer ontslagen wordt. Reden: de jeugdige werknemer is al snel weer te oud en daardoor te duur.
Jan Kabatek (Tilburg University/University of Melbourne), onderzocht in zijn publicatie Happy Birthday, You're Fired! wat de effecten van het minimumloonjeugdloon zijn voor de jeugdwerkgelegenheid. Zijn onderzoek toont aan dat het systeem leeftijdsdiscriminatie in de hand werkt, maar dat er
per branche en per leeftijdsgroep wel grote verschillen zijn.
Het Nederlandse systeem van minimumjeugdloon is zo ingericht, dat het loon ieder jaar stijgt, totdat de werknemer de leeftijd van 23 heeft bereikt. Dan komt hij in aanmerking voor het volwassen loon. De leeftijdsafhankelijkheid van het Nederlandse systeem is herhaaldelijk bekritiseerd door
onder andere de vakbonden. Zij voeren steeds aan dat het systeem leeftijdsdiscriminatie in de hand werkt, doordat de `oudere' jonge werknemer vervangen wordt door de jongere, en dus goedkopere werknemer. Tot nu toe ontbrak echter een systematische analyse die deze veronderstelling kan staven.
Verjaardag
Recent onderzoek van Kabatek heeft deze leemte opgevuld. Hij analyseerde de administratieve gegevens van alle werkende jongeren in Nederland. Daaruit kwam naar voren dat vlak voor de verjaardag van een jongere de kans groter is dat een dienstverband beeindigd wordt dan erna. Elk jaar worden er
rond de verjaardag van jonge werknemers 2273 dienstverbanden beeindigd.
Supermarktsector
Kabateks analyse toonde tevens aan dat de kans op ontslag groter is bij werknemers die jong en onervaren zijn. Zij worden sneller vervangen dan werknemers die ouder zijn en meer werkervaring hebben. Het effect is het sterkst in de supermarktsector, en juist die sector is een van de
belangrijkste werkgevers voor jongeren in Nederland: 14% van de jonge werknemers werkt in de supermarkbranche.
Politiek debat
Over de positieve effecten van het minimumjeugdloon zijn al vele studies verschenen. Dit is de eerste studie die empirisch bewijs levert dat er ook nadelen aan het systeem kleven. De studie draagt bij aan het politieke debat, niet alleen in Nederland, maar ook in andere landen waar het
minimumjeugdloon wordt toegepast.
Jan Kabatek (28) studeerde economie in Praag (Tsjechie), promoveerde in Tilburg bij prof. Arthur van Soest. Hij is inmiddels research fellow aan de universiteit van Melbourne, maar nog steeds verbonden aan Tilburg University als fellow van het instituut Netspar.
CV: https://sites.google.com/site/kabatekjan/
Noot voor de pers
Jan Kabatek: Happy Birthday, You're Fired! The Effects of Age-Dependent Minimum Wage on Youth Employment Flows in the Netherlands, CentER Discussion Paper, vol. 2016-001, Tilburg University, CentER, Center for Economic Research
Voor meer informatie Jan Kabatek: +61418065557; E-mail: j.kabatek@unimelb.edu.au. Jan Kabatek verblijft momenteel in Australie (hij is bereikbaar in de ochtenden van 6.00-12.00 uur Nederlandse tijd).