Overname van Stork door Fluor
Overname van Stork door Fluor
Geplaatst op 26 januari 2016
[IMG]
Bonden spreken Sociaal Protocol overname Stork Fluor af
De overname door Fluor heeft geen gevolgen voor de werkgelegenheid bij de Stork bedrijven in Nederland en Fluor en Stork zullen de bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen en arbeidsverhoudingen binnen Stork respecteren en continueren. Dat is de belangrijkste afspraak die gemaakt is in het
Sociaal Protocol Stork Fluor waarover de vakbonden deze week overeenstemming hebben bereikt met beide partijen.
Fluor is voornemens van de Stork bedrijven een zelfstandige divisie te maken binnen het Fluor concern, onder leiding van de huidige CEO van Stork, Arnold Steenbakker, en direct vallend onder de CEO van Fluor Corporation. Op wereldniveau zullen de onderhoud- en operations activiteiten van Fluor
aan de Stork groep toegevoegd worden, maar in Nederland leidt dit niet tot veranderingen. Ook het hoofdkantoor blijft in Nederland. Op wereldniveau verwacht Fluor groei te kunnen realiseren door de combinatie van activiteiten. Stork zal grotere en complexere projecten kunnen aannemen, ook in
markten waar Stork op dit moment nog niet actief is.
Rol vakbonden en ondernemingsraad bij overname
Het SER-besluit Fusiegedragsregels verplicht bedrijven om voorgenomen overnames te melden bij de vakbonden en een adviesaanvraag in te dienen bij de ondernemingsraad. De melding aan de vakbonden is bedoeld om de belangen van de werknemers te beschermen bij overname en de vakbonden in de
gelegenheid te stellen hun oordeel uit te spreken over de voorgenomen overname.
Daarbij kijken de vakbonden met name naar gevolgen voor werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden van werknemers. De centrale ondernemingsraad wordt gevraagd te adviseren over de beoogde transactie, de voorgenomen financieringsstructuur en eventuele wijzigingen in de zeggenschapsstructuur. Daarbij
kijkt men naar de belangen van het bedrijf en de werknemers.
Dit traject loopt nog. Namens de COR zijn een flink aantal vragen voorgelegd aan partijen.
Nog geen nieuwe cao Metalektro.
Bestaande arbeidsvoorwaarden (cao en regelingenboek) blijven gehandhaafd, arbeidsverhoudingen (met vakbonden en OR) blijven zoals ze zijn. Maar dan moet er ook op een ander front resultaat gehaald worden. Er is nog steeds geen principe akkoord over een nieuwe cao Metalektro. "Verkenningen"
hebben nauwelijks verbetering opgeleverd.
Boven alles gaat het cao-conflict om meer dan alleen de geboden salarisaanpassingen. Onder andere is zeggenschap van werknemers over de eigen werktijden, die steeds meer eenzijdig worden geflexibiliseerd en waarin teveel overwerk zit ook een belangrijk item.
De raadpleging van de achterban is door De Unie in gang gezet.
Vragen
Voor vragen of opmerkingen kun je contact opnemen met Edwin van der Kooij of met Sjerp Holterman
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws