Principe akkoord cao bij CBR
Principe akkoord cao bij CBR
Geplaatst op 22 januari 2016
[IMG]
Gistermiddag, 21 januari, is er een akkoord bereikt met het CBR over een nieuwe cao. Hierover zijn de werknemers inmiddels via een gezamenlijk schrijven van het CBR en de vakorganisaties ingelicht.
De nieuwe cao voldoet geheel aan de uitgangspunten van De Unie: behoud van het huidige niveau van de arbeidsvoorwaarden van CBR-medewerkers en gecorrigeerd met het inflatiecijfer. Wij zijn tevreden en hopelijk geldt dat ook voor onze leden. Daar gaat ons het per slot van rekening om!
Wat zijn de afspraken?
* Looptijd: 1 januari 2016 t/m 31 december 2016;
* Structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen met 1% per 1 april 2016;
* Het sociaal plan dat op 31 december 2016 afloopt, wordt met ingang van 1 januari 2017 verlengd met een jaar waarbij de afspraak is gemaakt dat de wettelijke transitievergoeding per die datum geacht wordt onderdeel te zijn van de in het sociaal plan afgesproken vertrekregeling. Met andere
woorden: deze komt niet bovenop de in het sociaal plan afgesproken vergoeding;
* Bij arbeidsongeschiktheid wordt het recht op een leaseauto met ingang van 1 januari 2016 hetzelfde beoordeeld als voor parttimers het geval is (naar rato van het tewerkstellingspercentage). Zie hiervoor de regeling in de cao. Bestaande arbeidsongeschikten houden het recht op een leaseauto
zoals dat voor 31 december 2015 het geval was;
* Het CBR en de vakbonden gaan in een co-creatietraject werken aan een nieuwe cao per 1 januari 2016.
Stemmen
De leden hebben inmiddels thuis bericht ontvangen om hun mening hierover te geven
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Maarten Hoelscher
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws