Eindbod eerste cao VIVAT Verzekeringen | CNV Dienstenbond


Ondanks de moeilijke omstandigheden en de nog steeds aanwezige onzekerheid over de plannen voor VIVAT, zijn de gesprekken in een goede sfeer verlopen. Het is altijd teleurstellend om cao-gesprekken af te ronden met een eindbod, maar gezien de omstandigheden van VIVAT konden we het wellicht
verwachten. Het is een eindbod omdat wij op het punt van inkomen, loon en beoordelingstoeslag, het beter hadden gewild. En de werkgever ons daarin niet tegemoet kon komen. Wel is er een goede afspraak over pensioen gemaakt! De belangrijkste punten uit het eindbod zetten we op een rij.

Looptijd en loon

De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2016 tot 1 januari 2017. Op 1 januari 2016 worden de lonen structureel verhoogd met 0,4%. Dit is geen geweldige loonsverhoging, maar de resultaten van VIVAT zijn niet zodanig dat volgens de werkgever meer verantwoord is. Eerst moet de
bedrijfseconomische situatie zich keren, dan is er weer meer mogelijk. Gezien de situatie van VIVAT kun je daar wellicht begrip voor hebben, maar we hadden graag toch een hogere loonafspraak willen maken.

Beoordelingstoeslag

De beoordelingstoeslag is de afgelopen jaren een moeilijk onderwerp gebleken en is iedere keer speelbal van de druk op de loonkosten van werkgever. Toen het echt slecht ging met SNS REAAL hebben jullie ingeleverd op de beoordelingstoeslag en de winstuitkering. Niet vanuit de bedoeling dat dit
een blijvende verlaging zou zijn, dat hebben we ook heel duidelijk gemaakt. In de cao staat een matrix waarin je, afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden, van 0 tot 18% aan beoordelingstoeslag kunt krijgen. Maar die wordt nog steeds niet bruikbaar gemaakt.

Stimulans

Op zich hadden wij graag gezien dat er, ook al zijn de omstandigheden niet goed, voor gekozen was om de medewerker een bedankje en stimulans te geven in de vorm van een hogere beoordelingstoeslag. Nu wordt er opnieuw gekozen voor een beoordelingstoeslag met dezelfde percentage als in 2014 en
2015 (0%; 0,5%; 2,25%; 4,5% en 6,75%) terwijl wij graag het rijtje volgens "Normaal" uit de matrix wilden hanteren (0%; 1%; 3%; 6% en 9%). Als we nu tot een cao komen staat dit onderwerp de volgende keer weer op de agenda. Het is ons streven om dan tot een structurele afspraak te komen: of een
nieuwe werkbare regeling of omzetten in vast inkomen.

Pensioenpremie

Wel heel tevreden zijn we over de afspraak over de pensioenpremie! De huidige premie is 21,15% van de loonsom. Het pensioenfondsbestuur heeft laten weten dat deze te laag was om een volledige opbouw in 2015 te kunnen doen, daarom is de opbouw in 2015 verlaagd van 1,875% naar 1,75%. Het goede
nieuws is dat met het pensioenfonds is afgestemd welke premie voldoende is om over 2016 en 2017 wel de volledige opbouw van 1,875% mogelijk te maken. Dat betekent dat de premie verhoogd moet worden van 21,15% naar 23% van de loonsom. Nog beter nieuws is dat de werkgever de volledige stijging
voor zijn rekening neemt! Jouw pensioenbijdrage blijft dus gelijk op 4,5% van de pensioengrondslag (is je salaris minus de franchise).

Overige onderwerpen

Verder staan er in het eindbod nog afspraken over verschillende onderwerpen, zoals over de participatiewet, het derde WW-jaar en duurzame inzetbaarheid.

Hier kun je het hele eindbod nalezen.

Wat te doen?

Wij schatten in dat voor jou de belangrijkste onderwerpen loon, beoordelingstoeslag en pensioen zijn. Onze duiding van die onderwerpen is: pensioen is heel goed, loon is niet goed-niet slecht en de beoordelingstoeslag is slecht. Het is aan jou om je eigen afweging te maken van dit eindbod en
ons te vertellen wat we moeten doen. Stemmen de leden van CNV Dienstenbond in met het eindbod, dan hebben we met ingang van 1 januari 2016 een nieuwe cao VIVAT Verzekeringen. Stem je niet in en met jou de andere leden ook niet, dan hebben we geen cao en is het ongewis of de werkgever toch 23%
pensioenpremie gaat betalen (onze inschatting is overigens van wel).
(NB: er zijn drie vakbonden partij bij de cao, stemmen de leden van een vakbond in en van de andere niet, dan kan de werkgever een rechtsgeldige cao sluiten met een vakbond.)

Aan de leden het laatste woord

LET OP: een korte stemprocedure dit keer omdat er duidelijkheid moet zijn over het pensioen voor 1 januari 2016. Breng je stem daarom uiterlijk 30 december uit door een mail te sturen aan secbes@cnvdibo.nl onder vermelding van `cao VIVAT' met de mededeling: ik stem wel / niet in met het
eindbod van werkgever. Vermeld ook je naw-gegevens en je lidnummer.
Als je niet instemt willen we ook graag weten wat daarvoor de reden is. Wij zijn benieuwd naar je reactie! Ook vragen over dit eindbod kun je naar dit e-mailadres sturen.

Terug