Eindbod eerste cao SNS Bank | CNV Dienstenbond
De afgelopen periode hebben we een goed en constructief cao overleg gevoerd over de eerste cao voor SNS Bank. Een traject waarin we meer betrokkenheid van medewerkers hebben georganiseerd met dialoogsessies en het starten van een online cao platform. Wat ons betreft past het dan niet om te
eindigen met een eindbod in de onderhandelingen. Helaas denkt de werkgever daar anders over
Het goede nieuws is dat er zowel positieve als minder positieve cao punten liggen, maar over de hoogte van de beoordelingstoeslag zijn we wel echt ontevreden. Hieronder zetten we de belangrijkste punten op een rijtje.
Looptijd en loon
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2016 tot 1 januari 2017.
Op 1 april 2016 worden de lonen structureel verhoogd met 1,25%. Dit is geen geweldige loonsverhoging maar ligt weer wel ruim boven de inflatie over 2015, die komt gemiddeld op 0,64%. Wij hadden hem graag iets hoger gewild om het in de afgelopen jaren opgelopen koopkracht verlies iets te
corrigeren. Kortom, het kan beter maar is niet slecht.
Beoordelingstoeslag
Over de beoordelingstoeslag zijn we niet tevreden. Het is de afgelopen jaren een moeilijk onderwerp gebleken en is iedere keer speelbal van de druk op de loonkosten van werkgever. Toen het echt slecht ging met SNS REAAL hebben we met elkaar ingeleverd op de beoordelingstoeslag en de
winstuitkering. Niet vanuit de bedoeling dat dit een blijvende verlaging zou zijn, dat hebben we ook heel duidelijk gemaakt.
Matrix
In de cao staat een matrix waarin je, afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden, van 0 tot 18% aan beoordelingstoeslag kunt krijgen. Het gaat nu beter met SNS Bank, ook al is het nog niet op de norm `normaal'. Wij vinden dat hiervoor waardering naar de medewerkers op zijn plaats was geweest.
Nu wordt er opnieuw gekozen voor een beoordelingstoeslag met hetzelfde percentage als in 2014 en 2015 (0%; 0,5%; 2,25%; 4,5% en 6,75%) terwijl wij vinden dat deze volgens het rijtje `Normaal' uit de matrix moet zijn (0%; 1%; 3%; 6% en 9%). Dat zou een bedankje en een stimulans voor de
medewerkers zijn.
Extra overweging is de nieuwe bespreking over de beoordelingstoeslag. Als we nu tot een cao komen staat dit onderwerp de volgende keer weer op de agenda. We willen dan met de medewerkers samen bepalen wat er met de beoordelingstoeslag gebeurt; er moet een goede duidelijke regeling komen of
anders afschaffen en beslissen wat we met het geld doen in de vorm van een andere arbeidsvoorwaarde.
Pensioenpremie
Zeer positief zijn we over de afspraak over de pensioenpremie! De huidige premie is 21,15% van de loonsom. Het pensioenfondsbestuur heeft laten weten dat deze te laag was om een volledige opbouw in 2015 te kunnen doen, daarom is de opbouw verlaagd van 1,875% naar 1,75%. Het goede nieuws is dat
met het pensioenfonds is afgestemd welke premie voldoende is om over 2016 en 2017 de volledige opbouw van 1,875% mogelijk te maken. Dat betekent dat de premie verhoogd moet worden van 21,15% naar 23% van de loonsom. Nog beter nieuws is dat de werkgever de volledige stijging voor zijn rekening
neemt! Jouw pensioenbijdrage blijft dus gelijk op 4,5% van de pensioengrondslag (is je salaris minus de franchise).
Overige onderwerpen
Verder staan er in het eindbod nog afspraken over verschillende onderwerpen, zoals: invulling geven aan de participatiewet (inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt); flexibilisering en vereenvoudigging van arbeidsvoorwaarden; omschrijving van de beoordelingsniveaus;
beloningsbeleid; privaat regelen van de WW die in de Wet Werk en Zekerheid is ingekort; risicogroepen duurzame inzetbaarheid en regeling studiekosten. Lees dit alles in het uitgewerkte eindbod dat door werkgever op iD is geplaatst.
Wij schatten in dat voor jou de belangrijkste onderwerpen loon, beoordelingstoeslag en pensioen zijn. Onze duiding van die onderwerpen is: pensioen is heel goed, loon is niet goed-niet slecht en de beoordelingstoeslag is slecht. Het is aan jou om je eigen afweging te maken van dit eindbod en
ons te vertellen wat we moeten doen. Stemmen de leden van CNV Dienstenbond, waaronder jij, in met het eindbod dan hebben we met ingang van 1 januari 2016 een nieuwe cao SNS BANK. Stem je niet in en met jou de andere leden ook niet, dan hebben we geen cao en is het ongewis of de werkgever toch
23% pensioenpremie gaat betalen (onze inschatting is overigens van wel).
NB: er zijn drie vakbonden partij bij de cao, stemmen de leden van een vakbond in en van de andere niet, dan kan de werkgever een rechtsgeldige cao sluiten met een vakbond.
Aan jou het laatste woord
Breng je stem uiterlijk 30 december uit door een mail te sturen aan secbes@cnvdibo.nl onder vermelding van `cao SNS BANK' met de mededeling: ik stem wel / niet in met het eindbod van werkgever.
Als je niet instemt willen we ook graag weten wat daarvoor de reden is. Wij zijn benieuwd naar je reactie! Ook vragen over dit eindbod kun je naar dit e-mailadres sturen.
Bestuurder Jolien Dekker is afwezig tot 4 januari 2016. Daarom kun je met vragen of opmerkingen over deze info terecht bij bestuurder Debbie Ritsma via d.ritsma@cnvdibo.nl of per telefoon 023-5670626.
Terug