Cao VIVAT: wordt het nog wat? | CNV Dienstenbond
We hadden er eigenlijk al uit willen zijn. CNV, de andere vakbonden en VIVAT hadden gepland nu de laatste hand te leggen aan een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. Maar het gaat nog moeizamer dan verwacht. Hieronder een update en een voorzichtige blik in de toekomst. Wie er vragen
over of reacties op heeft, kan contact opnemen met de cao-onderhandelaar van CNV bij VIVAT, Jolien Dekker (j.dekker@cnvdibo.nl, 023-5670630).
Heikele punten
Zoals bij bijna elke cao in de financiele sector, is de loonontwikkeling een struikelpunt. Bij Vivat wordt dat nog gecompliceerd door de invulling van de beoordelingstoeslag. En dan speelt natuurlijk de pensioenpremie nog een belangrijke rol. Daarover lijken we in de buurt van een oplossing te
komen, maar we zijn het nog langs niet eens welk gevolg een hogere pensioenpremie heeft op de ruimte voor een loonstijging.
Als we er op deze drie punten uit komen (het voorlopig laatste overleg is a.s. maandag, 14 december), hebben we met een aantal afspraken over duurzame inzetbaarheid, aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de reparatie van het 3e ww-jaar een goede basis voor een nieuwe cao.
Beoordelingstoeslag
CNV wil dat er nu eindelijk een eind komt aan de terugkerende discussies over de wijze waarop de cao op dit punt (artikel 10, S5, 1-4) moet worden uitgevoerd. De laatste jaren hebben we een vast rijtje gebruikt (met een toeslag van 2.25% voor de middelste categorie van de individuele
performance), maar het blijft vreemd een regeling te hebben die we niet kunnen uitvoeren. Moet er gewoon een vast rijtje komen, in plaats van een matrix, en laten we dus de koppeling aan het bedrijfsresultaat los? En zo ja, met wat voor percentages? Of moeten we helemaal afscheid nemen van de
beoordelingstoeslag? CNV heeft ingezet op nog eenmaal het continueren van het huidige rijtje en het in 2016 breed, ook met jullie allemaal, bespreken van nut, noodzaak en invulling van een vorm van beoordelingstoeslag. Of het nieuwe VIVAT die ruimte wil geven, is nog zeer de vraag.
Pensioen
Eerder ontvingen jullie van ons een uitgebreide brief over de discussie tussen cao-partijen en pensioenfondsbestuur over de premie voor de komende jaren en de mogelijkheid de nagestreefde opbouw van 1.875% ook daadwerkelijk te realiseren. Het ziet er nu naar uit dat het pensioenfonds voor twee
jaar (2016 en 2017) de premie vast wil stellen op 23% (dat is dus wel meer dan de 21,15% voor 2015) en daarmee de gewenste opbouw kan realiseren. CNV heeft zich krachtig op het standpunt gesteld dat de huidige regeling volledig moet worden uitgevoerd en dat de werkgever de benodigde premie
volledig moet bijdragen. Dat lijkt dus te lukken, maar VIVAT heeft, zeer tegen de zin van de vakbonden, de koppeling gelegd tussen premiestijging en loonontwikkeling. En daarmee ligt het probleem huizenhoog op tafel: betekent deze stijging van de pensioenpremie dat er geen ruimte is voor
structurele loonontwikkeling?
Salaris-stijginkje?
CNV houdt rekening met de situatie van het bedrijf en heeft, in lijn met jullie reacties in de kleine enquete van september, ingezet op een structurele loonsverhoging die in ieder geval de inflatie corrigeert, maar vooral gezien kan worden als een uiting van de waardering die VIVAT heeft voor
de medewerkers die ondanks alle onzekerheid bijzonder hard blijven werken voor hun bedrijf. Maar ook over een "bescheiden" loonsverhoging zijn we het aan de cao-tafel helaas nog niet eens.
En als het niet lukt?
De rust is bij VIVAT nog steeds niet weergekeerd. De nieuwe strategische herorientatie levert vooralsnog vooral verschuivingen en veranderingen in de top op, en vergroting van de onzekerheid op de werkvloer. In zo'n situatie verwacht je van een werkgever dat er in ieder geval op het gebied van
de arbeidsvoorwaarden en andere sociale regelingen snel duidelijke en eerlijke afspraken worden gemaakt. Bij VIVAT wil dat nog niet zo lukken. Het zal er toch niet op uitdraaien dat we straks zonder cao komen te zitten? Dat is pas echt onrust in het bedrijf veroorzaken! Als we dat niet willen,
en CNV wil dat zeker niet, dan moeten we als werknemers en vakbonden samen ons sterk blijven maken voor goede afspraken. Dat betekent geven en nemen, maar ook - als dat nodig is - stevig je standpunt innemen en uitdragen! Doen jullie mee? Ook als we, heel ongebruikelijk bij VIVAT/SNS Reaal, op
andere wijze dan aan de overleg-tafel van ons moeten laten horen?
CNV staat voor jullie belangen, en ook voor die van jullie collega's die geen lid zijn. En jij staat achter CNV! Praat daarover met je collega's en wijs hen op het belang van een goede vakbond. Zeker nu!
Terug