Onderhandelingsakkoord nieuwe Heineken-cao


* 10-12-2015
* Erwin Albrecht
* 0

FNV heeft gisteren een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor bierbrouwer Heineken. Er zijn afspraken gemaakt over werkgelegenheid, de beperking van flex- en uitzendwerk en een loonsverhoging. Ook is er extra aandacht voor gezond met pensioen gaan en gezondere
ploegenroosters.

Jet Grimbergen, onderhandelaar FNV: "Ik leg dit resultaat neutraal voor aan de leden. De afspraken zijn goed, maar we hadden graag nog scherpere afspraken op werkgelegenheid en flexarbeid gemaakt. Er is een loonsverhoging, maar die is net wat aan de krappe kant."

Looptijd

Het onderhandelingsresultaat gaat uit van een looptijd voor de cao van 27 maanden. In deze looptijd is er een werkgelegenheidsgarantie voor de productie bij Heineken. Het aantal uitzendkrachten per afdeling wordt beperkt of teruggedrongen. De FNV krijgt een rol in de toezicht van de afspraken,
er vindt vier maal per jaar overleg plaats. Er wordt extra geinvesteerd in de opleidingen van uitzendkrachten, uitzendkrachten stromen door naar vast arbeidsplaatsen bij het behalen van hun opleiding.

Gezond met pensioen

Verder zijn er afspraken gemaakt over gezondere werkroosters in de productie, met meer regelmaat en voldoende rust. Voor medewerkers boven de 55 jaar is een traject afgesproken waarbij Heineken ervoor zorgt dat zij gezond met pensioen kunnen gaan. Concreet betekent dit dat er afspraken komen
over parttime werken met behoud van loon.

Loonsverhoging

Extra loon op 1 januari 2016 en 1 januari 2017 is twee maal 1,5 procent. Daarnaast krijgen medewerkers dit jaar eenmalig 500 euro extra.
De cao krijgt een werkingssfeer voor het hele bedrijf in Nederland (incl de Heineken internationaal .)Ook de salesgroep blijft onder de cao werkingssfeer.

Werkgelegenheid

Jet Grimbergen: "In dit resultaat zijn we akkoord gegaan met een beperkte aanpassing van de laagste instapschalen. Deze behoorden tot de hoogste in de industrie. Dat is een duidelijke handreiking van onze kant. De schalen zijn daarmee meer vergelijkbaar met de markt. In ruil daarvoor hebben we
werkgelegenheidsgaranties en afspraken over de beperking van flex. Voor ons is het belangrijk om jonge mensen ook als vaste medewerkers te laten instromen. Die afspraak is nu gemaakt."

FNV legt het onderhandelingsresultaat aan de leden voor op 17, 21 en 23 december.