SIGRA - Arbeidsmarktconferentie


08-12-15
SIGRA - Arbeidsmarktconferentie

Met 150 professionals uit zorg- en welzijn, onderwijs, gemeente en andere stakeholders was ook dit jaar de SIGRA Arbeidsmarktconferentie een succes. De Nieuwe Liefde stond 13 november in het teken van de gaps die ontstaan in het personeelsbestand, door alle veranderingen en ontwikkelingen in
de zorg. Gastheer Eric Hisgen, voorzitter Commissie Strategische Arbeidsmarkt en Onderwijs van SIGRA en voorzitter Raad van Bestuur Amstelring, opende de middag: "Het vormt een enorme uitdaging om nu keuzes te maken, nieuwe banen te creeren en andere competenties te omschrijven. We weten
namelijk niet of de keuzes ook de juiste zijn voor de toekomst. Laten we dit met elkaar aanpakken en oplossen."

Frank Kalshoven - Investeer in bijscholing

Frank Kalshoven, directeur van de Argumentenfabriek en columnist van de Volkskrant, nam ons mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt vanaf WOII. In deze ontwikkelingen ontdekte hij het volgende patroon: Hoe lager opgeleid, hoe kwetsbaarder. Laaggeschoolden hebben slechte kansen op nieuw
werk. Dus: hoge zorgkosten worden afgewenteld op de meest kwetsbare werknemers. Dit zijn uiteindelijk maatschappelijke kosten omdat zij een uitkering krijgen of bijstand. Zijn advies is dan ook: investeer in bijscholing van laagopgeleiden, want gebrek aan scholing leidt tot uitstoot op de
arbeidsmarkt. Investeren in duurzame inzetbaarheid van laaggeschoolden leidt tot welvaartsgroei.

Eric van der Burg - Nastreven betere zorgkwaliteit

De tweede spreker was Eric van der Burg, wethouder in Amsterdam. Ook hij stelde dat de budgetten voor opleidingen omhoog moeten om een betere kwaliteit van zorg na te streven. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van zorginstellingen, onderwijs en gemeente. De financiering moet hierbij
onder de loep worden genomen, want hogere kwaliteit van zorg mag niet direct leiden tot hogere zorgkosten.

Sharon Smit- Gezamenlijk een oplossing zoeken

Het RPA-NHN werd op de conferentie gepresenteerd als voorbeeld van succesvolle structurele samenwerking op het gebied van arbeidsmarktbeleid. Manager Sharon Smit nam de zaal mee in de projecten, resultaten en samenwerkingsstrategie van het RPA-NHN. Zij vertelde het publiek dat er altijd
meerdere partijen nodig zijn voor het oplossen van arbeidsmarktvraagstukken, een boodschap die ook door andere sprekers werd onderschreven.

Toos Heemskerk - Nieuwe kansen door werkervaring en opleiding

Toos Heemskerk is directeur van de stichting Not for Sale (NFS) in Nederland. Deze organisatie begeleidt slachtoffers van mensenhandel naar ander werk. Vele slachtoffers kregen weinig kansen, geen opleiding of zijn laaggeschoold en hebben geen relevante werkervaring. NFS laat zien dat je met
behulp van een goed businessmodel mensen kan laten meedoen in het arbeidsproces. NFS is hiermee een goed voorbeeld in de participatiemaatschappij en de plicht die we allemaal hebben: zorgen dat iedereen mee doet in de samenleving.

Petrie Roodbol - Zorgvraag verandert, verpleegkundige verandert mee

Petrie Roodbol is hoogleraar Verpleegwetenschappen en zij vertelde over de ontwikkeling van het verpleegkundig beroep "vroeger was de kapper ook chirurg" en de huidige beroepsstructuur. Tot op de dag van vandaag is het verpleegkundig beroep enerzijds assisterend, anderzijds zelfstandig
werkend. Deze taakverschuiving is continu aanwezig. Van invloed op het verpleegkundig beroep is de zorgvraag en deze verandert door bijvoorbeeld de vergrijzing en verplaatsing van zorg. Een blik op het aantal verpleegkundigen en artsen in verschillende landen laat zien dat het aantal niet
altijd wat zegt over kwaliteit van zorg. Er valt dus nog genoeg te leren!

SIGRA Samenwerkingsaward 2015

Het plenaire deel werd afgesloten met de uitreiking van de SIGRA samenwerkingsaward. Deze werd gewonnen door Elvira van Dusseldorp, initiatiefneemster van het digitale mobiliteitsplatform zorgwerktzeker.nl. Zij kreeg de prijs voor haar bijdrage aan het opzetten en uitrollen van het platform.
Naast een attentie voor haarzelf kreeg Elvira EUR 1000,- om te besteden aan een samenwerkingsproject naar keuze. De prijs werd uitgereikt door Sylvia Bazuin van OLVG West, de winnares van vorig jaar. Zij besteedde het prijzengeld van vorig jaar aan het project van OLVG en Cordaan waarbij
studenten meelopen met transferverpleegkundigen en thuiszorgverpleegkundigen om inzicht te krijgen in elkaars werkwijze.

Workshops

Gelders Arbeidsmarktmodel
door Arno Spitters
Dit model gaat uit van gezamenlijk maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Belangrijk bij het model is de `doen, denken, doen`- gedachte: Je ontwikkelt producten en diensten. Die pas je toe en vervolgens bekijk je goed hoe deze uitwerken in de praktijk. Met de nieuwe opgedane ervaring
breng je ze weer naar de `tekentafel` en ontwikkel je ze verder.
Ontwikkeling Verpleegkundig beroep
door Petrie Roodbol
Een geanimeerd gesprek over onder meer het advies van de Commissie Innovatie Zorgberoepen en Opleidingen, de zin en onzin van functiedifferentiatie en het aantrekkelijk maken van werken in de ouderenzorg.
Nieuwe kansen door werkervaring en opleiding
door Toos Heemskerk
Samen met Theo Moolenaar van het ROC vertelde zij over het ontwikkelen van een speciale onderwijs-module.Toos benadrukt dat het belangrijk is buiten de gebaande paden te denken en de samenwerking te zoeken met andere partijen. Ook is gebrainstormd over mogelijke ideeen voor de zorg. Zo kwam
het idee naar voren om gezonde maaltijden voor ouderen te laten maken door boventallige medewerkers.
Veranderingen in de zorg
door Mona van de Steeg en Lilian Kolker
Zij lieten de deelnemers kennismaken met verschillende manieren om medewerkers mee te nemen in veranderingen in de zorg. Het was een interactieve sessie waarbij veel nieuwe kennis is opgedaan.

Bekijk het programma arbeidsmarkt en onderwijs van SIGRA

* Email this pagina