VGZ: Onderhandelingsakkoord cao 2015-2016
VGZ: Onderhandelingsakkoord cao 2015-2016
Geplaatst op 30 november 2015
[IMG]
De Unie en VGZ hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over de cao-VGZ. Deze cao vervangt voor medewerkers van VGZ de bedrijfs-cao en de kop-cao VGZ. De Unie is tevreden over het resultaat van de onderhandelingen. We hebben op veel punten verbeteringen kunnen realiseren. Er zijn ook zaken
veranderd omdat dit voor de organisatie beter was. Het voordeel van een bedrijfs-cao is dat De Unie nu beter de belangen van de leden kan behartigen. Het overleg voor de bedrijfstak cao gaat al jaren over een beperkte salarisverhoging en het tegengaan van verslechteringen. Het woord is nu aan
de leden. Zij bepalen of De Unie deze cao ook kan formaliseren.
Vanuit de Kop-cao zijn de meeste artikelen overgenomen
De onderwerpen die in de kop-cao geregeld waren, zijn over het algemeen niet veranderd. Dit waren al VGZ-regelingen, dus die konden overgenomen worden. De R&O cyclus verandert echter wel. VGZ vond dit administratief omslachtig. Ze opteren voor een meer open beoordeling waardoor er vaker een
gesprek tussen leidinggevende en medewerker is. Het is belangrijk dat de leden een actieve rol hebt bij deze gesprekken. Het gesprek moet ook over hun ontwikkeling gaan..
De ondernemingsraad is betrokken bij het tot stand komen van de nieuwe R&O-cyclus, we hebben er vertrouwen in dat hiermee de belangen van medewerkers voldoende in het oog worden gehouden.
Vanuit de Bedrijfstak cao zijn veel artikelen overgenomen
Belangrijke delen van de bedrijfstak cao worden zonder wijzigingen overgenomen in de cao-VGZ. Dit geldt bijvoorbeeld voor het loongebouw, het functiegebouw, de pensioenregeling en de wachtgeldregeling.
Maar VGZ wil ook een eigen herkenbaar arbeidsvoorwaardenbeleid. VGZ en De Unie hebben arbeidsvoorwaarden gedefinieerd waar de belangen van werknemers en werkgever parallel lopen. Deze arbeidsvoorwaarden vormen de basis voor de cao-vernieuwing. De cao-VGZ is toegespitst op investeren in jezelf
via de thema's vitaliteit, inzetbaarheid en wendbaarheid.
Het onderhandelingsakkoord is hier opgenomen. Als je wilt weten welke artikelen uit de bedrijfstak-cao niet overgenomen zijn, dan raad ik je aan te wachten totdat de nieuwe cao-tekst gepubliceerd kan worden.
Download hier de concepttekst voor de cao 2015-2016
Onderhandelingsakkoord
De afspraken tussen De Unie en VGZ zijn vastgelegd in een onderhandelingsakkoord. Dit akkoord kun je hier nalezen
Een van de afspraken is dat partijen gezamenlijk dispensatie aanvragen. Als de leden instemmen met het onderhandelingsakkoord en de nieuwe cao-tekst en als dispensatie wordt verleend, dan gaat de nieuwe cao in per 1 juli 2015, de datum waarop de bedrijfstak-cao was afgelopen. De Unie heeft met
VGZ afgesproken dat de veranderingen in arbeidsvoorwaarden niet met terugwerkende kracht kunnen worden uitgevoerd.
Er is nog een tweede stap die genomen moet worden voordat de cao-VGZ een feit is. De Unie en VGZ zijn overeengekomen de normale arbeidstijd uit te breiden naar 38 uur per week. Dit betekent niet dat iedereen meer moet gaan werken. De medewerkers blijven in principe hetzelfde aantallen uren
werken.
We moeten echter wel afspraken maken met het pensioenfonds SBZ. Als we niets doen dan zouden medewerkers die nu fulltime werken, straks bij hetzelfde aantal gewerkte uren meer pensioenpremie moeten gaan betalen, terwijl ze niet meer gaan werken en dus ook geen hoger salaris krijgen. Dit is
niet onze bedoeling. Cao-partijen hebben een brief gestuurd naar SBZ met het verzoek hiervoor een regeling te treffen. We gaan ervan uit dat we tijdig antwoord krijgen van SBZ.
Ledenvergadering
De Unie houdt ledenvergaderingen op de navolgende tijdstippen:
Maandag 30 november in Eindhoven vanaf 17.00 uur, vz 204/205
Dinsdag 1 december in Gorinchem vanaf 17.00 uur, vz 4.19
Donderdag 3 december in Arnhem vanaf 14.30 uur, groene bibliotheek/ 1e etage
Informatie
Wil je meer informatie? Stuur dan een e-mail naar Inge de Vries of bel haar op 06 5252 2091.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws