Xerox: Cao ultimatum
Xerox: Cao ultimatum
Geplaatst op 02 december 2015
[IMG]
De afgelopen weken bleek dat het cao-onderhandelingsresultaat niet de goedkeuring van alle partijen kon wegdragen. Nadat De Unie eerder een akkoord had afgegeven, heeft FNV eerst gewone ledenvergaderingen gehouden en vorige week zogeheten driekwartsvergaderingen waarin een actie-traject is
aangezet door de leden.
Ultimatum van de FNV
Zo viel er voor het afgelopen weekend een ultimatum op de deurmat bij de werkgever waarin FNV aangaf dat de verruiming van het dagdienstvenster van tafel moet en de afbouw van salaris bij het aanvaarden van een lagere functie van 3 naar 4 jaren moet. Als daarover geen overeenstemming bereikt
zou worden voor dinsdag 1 december om 14.00 uur, zou FNV tot acties overgaan, eventueel zelfs werkonderbrekingen en stakingen.
Vervolgoverleg
En dus zaten De Unie en FNV op maandag 30 november weer met de werkgever aan tafel om te bezien of en hoe dit soort rigoureuze stappen voorkomen zouden kunnen worden. De Unie is ervan overtuigd dat acties, zeker nu pilots bij de OPC-fabriek worden gedraaid om nieuwe processen uit te proberen,
het hele bedrijf op achterstand zouden zetten. Het akkoord dat er al langere tijd ligt met De Unie moet echter ook gerespecteerd worden. Een akkoord waarvoor De Unie zich heel hard gemaakt heeft. De salarisverhoging van tweemaal 1,5% per jaar is slechts tot stand gekomen doordat De Unie
eindeloos heeft ingepraat op de werkgever. En de werkgever heeft van zijn kant aangegeven dat tweemaal 1,5% alleen in combinatie met verruiming van het dagdienstvenster gerealiseerd kon worden. Een aardige patstelling dus.
Een andere invulling van het onderhandelingsresultaat
Nadat we uitgebreid met de werkgever hebben gesproken, zijn we tot een andere invulling van het onderhandelingsresultaat gekomen. Hierin wordt de afspraak tussen De Unie en werkgever gerespecteerd, zoals dat hoort en wordt toch tegemoetgekomen aan de bezwaren van de FNV. Het akkoord dat is
bereikt wordt voor ploegenmedewerkers aangepast. Het dagdienstvenster wordt niet verruimd waaraan gekoppeld wordt dat de algemene salarisstijging van de ploegenmedewerkers wordt teruggebracht naar 1,25% in plaats van 1,5% per jaar. Zo wordt recht gedaan aan het akkoord dat er ligt en
tegemoetgekomen aan de bezwaren van de leden van FNV.
Uitwerking en afwikkeling
Nu door FNV is aangegeven dat deze afspraak moet kunnen leiden tot een akkoord, gaat De Unie ervan uit dat we op korte termijn van een resultaat kunnen spreken waar alle betrokken partijen zich in kunnen vinden. Al in ons vorige bericht heeft De Unie aangegeven eraan te hechten dat we er met
alle partijen uit komen. Het resultaat dat er nu ligt doet recht aan datgene waarvan de Unieleden al veel eerder hadden aangegeven akkoord te zijn en de bezwaren van de andere bond worden opgeheven. Daarmee worden acties voorkomen want als Xerox iets niet kan hebben, is het dat wel. Er
ontstaan nu kansen door de pilot. Het zou bijzonder triest zijn als deze kansen op succes zouden worden verruild voor een zekerheid tot falen.
Toekomstperspectief
Xerox kan in de tussentijd (nog steeds) niets garanderen als het gaat over de toekomst van Venray. Dat bleek ook weer in de personeelsbijeenkomsten van enkele weken geleden. Dat is echter de rode draad die al jaren bestaat in het bedrijf. De Unie zal hierop blijven hameren, zoals ook tijdens
het cao-overleg gedaan. Maar tegelijkertijd zal De Unie er natuurlijk ook voor waken dat potentiele kansen niet worden verruild voor zekerheden in falen. En ondertussen zal De Unie de werkgever blijven aansporen om mensen maximale kansen tot ontplooiing te bieden in het bedrijf. Duurzame
inzetbaarheid was, is en blijft een speerpunt!
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Theo Willms
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws