CaoTandtechniek definitief van de baan!
CaoTandtechniek definitief van de baan!
Geplaatst op 01 december 2015
[IMG]
In september is de leden gevraagd hun stem uit te brengen over het bod van werkgevers van een structurele loonsverhoging van 2 x 1%. Enkele weken daarna konden we de werkgevers melden dat de leden van De Unie in grote meerderheid instemden met dit loonbod.
Vorige week zijn de gesprekken met de werkgevers over een nieuwe cao Tandtechniek per 1 juli 2014 echter alsnog volledig mislukt. De werkgevers presteerden het namelijk om hun bod van 2 x 1 %, dat De Unie en de ander vakbond hadden geaccepteerd, in te trekken!
In de vorige berichtgeving is ook vermeld dat de pensioenpremie ongewijzigd zou blijven op 24,5% en dat de pensioenopbouw daardoor zou moeten dalen van 1,77% naar 1,42% per jaar tenzij het bestuur van het pensioenfonds uit zou gaan van een beleggingsrendement van 4,2% in plaats van 3,7%. Het
bestuur heeft aangegeven daartoe niet bereid te zijn.
Geen loonbod
Omdat er geen loonbod van de werkgevers meer is, is De Unie niet bereid om een pensioenverslechtering te accepteren en de opbouw blijft dus 1,77%. Daardoor zal de pensioenpremie stijgen van 24,5% naar 29,8% per 1 januari 2016. De werkgeverspremie stijgt van 16,32% naar 19,85% en de
werknemerspremie stijgt van 8,09% naar 9,86%. Een stijging voor de werknemer van 1,77%. Deze stijging wordt geheven over je pensioengrondslag (het salaris minus de franchise van EUR11.395,-).
Voorbeeld: bij een jaarsalaris van EUR33.000 bedraagt de pensioengrondslag EUR33.000,- - EUR11.395,- = EUR21.605,-. Hierover wordt de premiestijging van 1,77% berekend. De werknemer gaat in dit voorbeeld EUR382 bruto per jaar meer premie betalen. Netto zal dat ongeveer neerkomen op EUR20,- per
maand.
Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden?
Nu er geen cao Tandtechniek meer is, is de vraag aan de orde wat dat betekent voor de arbeidsvoorwaarden. Die gevolgen zijn er nagenoeg niet. Als er geen cao meer wordt afgesloten gaan de cao-arbeidsvoorwaarden van de laatst geldende cao onderdeel uitmaken van de individuele
arbeidsovereenkomst.
Het arbeidsvoorwaardenpakket bestaat dus per 1 juli 2014 uit individuele arbeidsovereenkomst PLUS de cao Tandtechniek die op 30 juni 2014 van toepassing is/was. Aanpassing van dat pakket arbeidsvoorwaarden kan alleen plaatsvinden als de werknemer daar als individuele werknemer mee instemt.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Jan Admiraal
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Tandtechniek
Geplaatst in: Actueel Nieuws