KLM OR verkiezingen: durf jij de uitdaging aan?!
KLM OR verkiezingen: durf jij de uitdaging aan?!
Geplaatst op 22 oktober 2015
[IMG]
Dit is het moment om je carriere een boost te geven en zelf aan het stuur van KLM te zitten! In 2016 zijn er weer verkiezingen voor de KLM Ondernemingsraad en de groepscommissies. De Unie is op zoek naar gemotiveerde en gedreven KLM'ers, die zich kandidaat willen stellen.
Invloed op besluiten
Er staan grote veranderingen bij de KLM voor de deur.
Over deze veranderingen wordt door de bedrijfsleiding met de Ondernemingsraad (OR) en de groepscommissies (GC) gesproken. Daarna wordt een advies uitgebracht. De medezeggenschap geeft in die adviezen bijna altijd veranderingen of voorwaarden aan. Vanuit de praktijk en de werkvloer worden die
aanpassingen met goede argumenten onderbouwd. Daarom hebben we jouw kennis en ervaring nodig in de OR of GC.
Durf jij de uitdaging aan om mee te praten en mee te beslissen over de toekomst van KLM? Meld je dan nu aan als kandidaat van De Unie voor de OR of GC!
Medezeggenschap en jouw toekomst
Instappen bij de medezeggenschap betekent dat je als medewerker niet alleen werkt aan de toekomst van KLM, maar ook aan je eigen ontwikkeling. Binnen de OR of GC doe je veel nieuwe kennis en vaardigheden op en kom je op plekken in de organisatie, die je anders nooit had gezien. Om het dan nog
niet eens te hebben over het geweldige netwerk dat je binnen en buiten de KLM opbouwt.
Raad en daad
Als OR of GC lid sta je er uiteraard niet alleen voor. De leden van De Unie in de medezeggenschap spreken elkaar maandelijks onderling en je kunt voor advies of inhoudelijke raad ook altijd terecht bij Joop Hofland, de belangenbehartiger van De Unie bij KLM of onze OR Supportdesk. Overigens
kun je ook via de OR de nodige cursussen rond medezeggenschap volgen.
Jouw mening telt
Leden van De Unie in de medezeggenschap bij KLM hebben altijd hun `vrijheid van meningsuiting', besluiten zelfstandig en zijn niet gehouden aan enig intern beleid van De Unie. Graag hebben we goede discussies op basis van inhoud en argumenten, maar uiteindelijk is het jouw persoonlijke mening
die telt.
Meld je aan
Geef je kandidaatstelling voor de KLM OR door aan De Unie, via de bereidverklaring. Samen met jou zetten we dan straks een fantastische campagne op, waarmee we je verkiezing en je carriere een duw in de goede richting geven!
De ingevulde bereidverklaring kun je mailen naar Guus Ottenhof (BTS Platform).
Weet je niet onder welke GC of OR sub kieskring je valt.? Neem dan ook even contact met Guus op. Mail je personeelsnummer en waar je werkt en je krijgt snel antwoord.
Lid worden
Alleen leden van De Unie kunnen kandidaat gesteld worden. Voor onze KLMlife geregistreerden kan dat niet. Ben je nog geen lid, maar wil je wel graag namens en met ondersteuning van De Unie meepraten? Word dan nu lid! Klik op deze link en schrijf je in.
Lidmaatschap met voordelen
Naast de mogelijkheid tot aanmelding als kandidaat via De Unie, kun je als lid natuurlijk ook gebruik maken van onze uitstekende individuele belangenbehartiging rond je werk en je inkomen, de ledenvoordelen en je hebt inspraak bij de collectieve zaken, zoals de KLM Grond cao. Hier kun je meer
lezen over de voordelen van een lidmaatschap bij De Unie.
Mocht je vragen of opmerkingen hebben kan je altijd terecht bij een van onze actieve Ondernemingsraadleden of stuur een mail aan Joop Hofland,
Piet-Hein van Walderveen - Inflight Grond
Guus Ottenhof - BTS Platform
Onno Groen - E&M
Gert Jan Swarts - BTS Bagage
HPO nog niet uit de startblokken
De OR heeft onder voorwaarden positief geadviseerd over de HPO reorganisatie. De aangekondigde veranderingen binnen de KLM organisatie door het opzetten van de `high performance organisation' zijn op dit moment echter nog niet verder ingevuld.
Wij begrijpen dat het uitblijven van inhoudelijke informatie over wat er nu precies gaat gebeuren leidt tot onzekerheid. De Unie en de collega bonden zijn -in nauw overleg met de OR- in ieder geval wel al druk bezig om afspraken te maken over de randvoorwaarden.
Daarin komen de regels te staan over hoe er geselecteerd moet worden, wanneer er sprake is van plaatsing en wanneer van solliciteren en wat je kunt doen als je het niet eens bent met een besluit. Maar natuurlijk ook wat er gebeurt als medewerkers in het Mobiliteitscentrum worden geplaatst en
welke ondersteuning je dan van KLM mag verwachten. Daarbij wordt vooralsnog maximaal ingezet op een interne herplaatsing, dus naar een functie elders binnen de KLM.
Toekomstig Bestendig Pensioen `on hold'
Al sinds 2010 wordt met de KLM gesproken over het toekomst bestendig maken van alle pensioenregelingen en ook die van het grondpersoneel. KLM wil daarbij af van de nu bestaande bijstortverplichting, die behoorlijke financiele risico's voor het bedrijf met zich mee kan brengen in tijden van
slechte rente- en beleggingsresultaten.
De grondbonden hebben gezamenlijk laten weten dat wij wel bereid zijn inhoudelijk verder te praten over een nieuwe pensioenregeling, maar niet voordat KLM soortgelijke afspraken heeft gemaakt over de pensioenregelingen van vliegers en cabinepersoneel.
De Unie en de collega bonden zijn van mening dat de risicodeling tussen werkgever en werknemers rond pensioenen voor alle KLM'ers gelijkwaardig hoort te zijn. Los van de omvang van de risico's (het financiele risico van de bijstortverplichting voor het vliegersfonds is veel groter dan het
fonds van het grondpersoneel) is dit een principieel punt. De gesprekken hierover met KLM zijn om deze reden opgeschort.
De Unie in het nieuws
Regelmatig geeft De Unie in de media commentaar op ontwikkelingen rond de KLM en de AF/KL groep,
Reinier Castelein, voorzitter van De Unie, reageerde op 20 oktober jl. bij Nieuwsuur over de ideeen om de Nederlandse staat aandelen in AF/KL te laten kopen. Op 19 oktober jl. bij BNR gaf Joop Hofland, verantwoordelijk belangenbehartiger van De Unie bij KLM, commentaar op het bijstellen van de
kostenbesparingen in Parijs.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws