Reorganisatie EO in gang gezet | CNV Dienstenbond
Twee weken geleden werd CNV Dienstenbond verrast door telefoontjes van leden die melding maakten van een reorganisatie van de EO. Navraag leerde dat de adviesaanvraag bij de OR inmiddels was ingediend en dat daarna de vakbonden zouden worden geinformeerd. Voor goed en wel deze informatie was
doorgekomen, had de OR inmiddels een positief advies afgegeven. Afgelopen woensdag heeft er een gesprek tussen de EO en de vakorganisaties plaatsgevonden.
In dit gesprek hebben we een toelichting op de plannen van de EO gevraagd. De EO heeft ons aangegeven dat er in de programmering vanaf 1 januari 2016 dusdanig iets gaat veranderen, dat ingrijpen in de Journalistiek TV en Journalistiek Radio onvermijdelijk is om te kunnen blijven concurreren
met andere omroepen. Over de aanleiding, nut en noodzaak van deze reorganisatie gaan de vakorganisaties formeel niet. Hierover moet de OR een oordeel geven en in hun advisering iets van vinden. Wel waren we benieuwd hoe de veranderingen eruitzien en welk impact dit heeft op medewerkers.
Vacatures
Kort gezegd: er worden ruim 26 fte boventallig en aan de andere kant ontstaan er 14 fte aan nieuwe functies. Dat deze vacatures een op een ingevuld gaan worden door de medewerkers die boventallig worden, is niet te zeggen. Er moet namelijk op gesolliciteerd worden, omdat het volgens de EO
geheel nieuwe functies zijn. Er zouden andere vaardigheden, competenties en mindset gaan gelden. Daardoor zou er geen sprake zijn van dezelfde functies of (samengevoegde) passende functies, waarvoor middels afspiegeling geplaatst kan worden. De EO geeft aan, een extern deskundige de functies
te hebben laten beoordelen en wegen, hoe de nieuwe functies zich verhouden tot de oude functies. Vervolgens is het rapport van deze deskundige getoetst door de AWVN, de werkgeversvereniging.
CNV Dienstenbond heeft aangegeven het rapport of de nieuwe functieprofielen niet te kennen. We kunnen dus ook niet aangeven of het inderdaad nieuwe functies zijn waarvoor een selectieprocedure gerechtvaardigd is. Of dat het functies zijn waarop niet gesolliciteerd hoeft te worden, maar mensen
sowieso geplaatst zouden moeten worden. Van leden begrijpen wij dat zij sterk twijfelen of het wel nieuwe functies zijn omdat ze sterk lijken op wat mensen nu doen. We hebben de EO dan ook verzocht het rapport aan ons te verstrekken zodat wij zelf kunnen toetsen of het echt nieuwe functies
zijn. De EO heeft dit verzoek tot op heden nog in beraad.
Procedures
Wij kunnen u nu dan ook niet aangeven of een sollicitatieprocedure wel zou moeten. Aan de andere kant, heeft de OR van de EO inmiddels positief geadviseerd en volgens de wet kan de EO dus door met de reorganisatie, hoe wij daar nu ook tegenaan kijken. CNV Dienstenbond heeft de EO aangegeven,
met leden die zich bij ons melden voor hulp bij ontslag, goed naar de functies en functieprofielen te kijken. Daarbij sluiten wij nu niet uit, dat dit zal uitdraaien op mogelijke individuele juridische procedures met wellicht door EO ongewenste uitkomsten.
Wij hebben het uitgebreid met de EO gehad over de verschillende functies of waarom de ene groep wel geraakt wordt en de andere niet. Bijvoorbeeld de groep eindredacteuren of management. We komen steeds weer terug op de discussie over het al dan niet uitwisselbaar of passend zijn van een
functie.
We hebben ook gevraagd naar herplaatsingsmogelijkheden voor medewerkers die niet geplaatst worden op een van de nieuwe functies. Zijn er mogelijkheden binnen de EO om aan de slag te blijven? Daarbij ook kijkend naar bijvoorbeeld freelancers, bepaalde tijd contracten of medewerkers die op korte
termijn met pensioen gaan. De EO geeft aan dat dit niet het geval is. En waar freelancers/bepaalde tijd contracten lopen dit ander werk is dan de functies die komen te vervallen. Ook deze toets kunnen wij niet maken en zullen dus samen met de getroffen leden in de individuele procedures gaan
bekijken of er door hen aanwijsbare herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Tijdspad
Wij hebben begrepen dat de aanzeggesprekken de komende week zullen plaatsvinden. U krijgt dan te horen welke consequenties de plannen voor u hebben, de nieuwe functieprofielen worden verstrekt en de uitnodiging tot sollicitatie wordt gedaan. Ook wordt u verteld wat u de komende tijd kunt
verwachten en in welk tijdspad. De EO heeft in ieder geval aangegeven een informatiebijeenkomst te willen houden over de sociale regeling die geldt. Gaat u daar vooral heen; wilt u zich alvast inlezen, de sociale regeling is opgenomen in de nieuwe cao voor het Omroeppersoneel en is te vinden
op onze site. Met vragen over de regeling kunt u uiteraard ook bij ons terecht.
Hoe nu verder
We houden vinger aan de pols bij de EO. We wachten op een reactie op ons verzoek om het rapport. Zodra dat er is, laten wij u dat weten en mogelijk onze visie of interpretatie van dit rapport. Een verder vervolggesprek staat er niet gepland, wel hebben we afgesproken contact te houden. We
blijven de reorganisatie volgen! Dus heeft u vragen, problemen of wilt u iets melden over de gang van zaken? Neemt u dan vooral contact met ons op. We helpen u waar nodig en eventueel, in overleg met u, leggen we de kwestie, het probleem of het vraagstuk aan de EO voor.
Uiteraard kunt u als lid altijd terugvallen op onze juristen die voor u klaar staan! Voor concrete hulp kunt u contact opnemen met ons Persoonlijk Advies Centrum via 023-5651052 of per mail info@cnvdienstenbond.nl. Wij wensen diegenen die het betreft, veel sterkte en succes tijdens de
aankomende aanzeggesprekken!
Voor vragen of opmerkingen over deze info, of heeft u iets te melden over de gang van zaken binnen de EO? Neemt u dan contact op met uw bestuurder Debbie Ritsma via d.ritsma@cnvdibo.nl of per telefoon 023-5670626.
Terug