LOGBOEK Aftellen naar P-Day - nog 13 dagen | Nederlandse Politiebond..
wo, 02-09-2015 - 16:41
Het was begin deze week prominent in het nieuws: `Ambtenarenbonden akkoord met loonsverhoging van 5,05'. Een bericht dat gemakkelijk tot verwarring kan leiden. Een ding is zeker: de vier politiebonden zijn NIET akkoord gegaan met het CAO-aanbod van het kabinet voor 2015 en 2016 en blijven
actievoeren voor een volwaardige nieuwe politie-CAO.
[IMG]
Hoe zit de vork in de steel? In Nederland worden de arbeidsvoorwaarden van het overheidspersoneel bepaald in overleg tussen de werkgever en ambtenarenbonden. Dat gebeurt per sector (politie, rijk, gemeente, onderwijs) en de gemaakte afspraken worden vastgelegd in aparte CAO's voor elke sector.
De meeste ambtenarenbonden zijn aangesloten bij een overkoepelende ambtenarencentrale. Als het gaat om onderwerpen die alle ambtenaren raken (zoals de pensioenvoorzieningen) werken ze binnen zo'n ambtenarencentrale met elkaar samen. Nederland kent vier ambtenarencentrales.
Loonruimte-akkoord 2015/2016
Op 10 juli bereikten de onderhandelaars van het kabinet met de onderhandelaars van drie van de vier ambtenarencentrales een akkoord over de loonruimte voor alle Nederlandse ambtenaren in 2015 en 2016. De afgesproken loonsverhoging was een eenmalige uitkering van 500 euro en een structurele
loonsverhoging van 5,05 procent.
Politiebonden tegen
Nederland heeft vier politiebonden en die zijn allemaal aangesloten bij een andere ambtenarencentrale. De ambtenarencentrale van de FNV, waarbij de NPB is aangesloten, gaf bij voorbaat aan niets te zien in de pensioeningrepen waardoor kabinet een deel van de aangeboden loonsverhoging wilde
financieren. De overige drie ambtenarencentrales gaven hun achterban, waaronder de politiebonden ACP, ANPV en VMHP, de gelegenheid het onderhandelaarsakkoord aan hun leden voor te leggen. De leden van de ACP, ANPV en VMHP wezen het akkoord af. Reden daarvoor: het geboden arbeidsvoorwaardengeld
is onvoldoende voor een nieuwe politie-CAO en grotendeels een sigaar uit eigen doos.
Meerderheid voor
Wat heeft dat voor praktische gevolgen? In dit soort processen geldt het democratisch principe: de meerderheid beslist. Hoewel de leden van de politiebonden het onderhandelaarsakkoord afwezen, ging het merendeel van andere bonden binnen hun ambtenarencentrales wel akkoord. Uiteindelijk stemden
drie van de vier ambtenarencentrales op 31 augustus definitief in met het loonruimte-akkoord.
Huh?
Het nieuws van het bereikte akkoord werd afgelopen maandag bekendgemaakt en leidde bij veel collega's tot verwarring. Waren de politiebonden alsnog omgegaan? Kwamen de CAO-acties op 15 en 16 september daardoor te vervallen? Hier de duidelijke antwoorden op deze twee vragen: de politiebonden
zijn en blijven tegen het loonruimte-akkoord en alle lopende en voorgenomen acties gaan gewoon door, inclusief de tweedaagse klapper op Prinsjesdag en de dag daarna.
Acties gaan door
Op donderdag 16 juli kwamen minister van Veiligheid en Justitie Van der Steur en de voorzitters van de politiebonden bij elkaar om te bespreken wat het loonruimte-akkoord betekende voor het CAO-proces. Van der Steur vond dat de in het akkoord afgesproken loonsverhoging van 5,05 procent en
eenmalig een uitkering van EUR 500 voldoende aanleiding waren voor het hervatten van de CAO-onderhandelingen. Er konden dan ook nog wel afspraken gemaakt worden over andere zaken, maar die moesten dan worden betaald uit de 5,05 procent loonruimte uit het akkoord met ambtenarencentrales. De
bonden vonden en vinden dit onacceptabel en dus gaan de politieacties door.
Het doel blijft hetzelfde: de politiek dwingen meer waardering te tonen voor het politiewerk, zowel door meer geld uit te trekken voor een goede beloning als door een verantwoord personeelsbeleid in bredere zin.