ABN AMRO: Eerste cao overleg. Standpunten partijen liggen ver uiteen.
ABN AMRO: Eerste cao overleg. Standpunten partijen liggen ver uiteen.
Geplaatst op 23 september 2015
[IMG]
De Unie heeft op dinsdag 22 september haar cao-voorstellen toegelicht aan de bank. De bank heeft eveneens ook uitleg en een nadere invulling gegeven van haar voorstellen. Daar worden we als Unie niet vrolijk van. De bank wil gewoon van allerlei cao-afspraken af. En niet onbelangrijk, ook van
het mooie sociaal plan. Het bankenvoorstel lijkt van geen kant op het huidige sociaal plan dat De Unie zoveel mogelijk in stand wil houden. Een wereld van verschil dus. Daarvoor hebben we een flinke toenadering nodig om het gat te dichten. Als dat al kan.
Sociaal Plan
Eigenlijk wil de bank de nieuwe wet WWZ als minimumnorm nemen met een kleine plus. Deze plus is grofweg 20% op de rekenformule van de transitievergoeding. Dit leidt tot een veel lagere vertrekstimuleringspremie dan we nu hebben. Daarnaast is de bank er voorstander van de aanzegtermijn te
verkorten en de mobiliteitsperiode te begrenzen op maximaal 3 maanden.
De Unie wil juist het sociaal plan weer zodanig inrichten dat er serieuze invulling gegeven wordt aan werk naar werk en scholing. Ook de bestaande vertrekstimuleringspremie zou in tact moeten blijven.
Er is weliswaar een nieuwe wet WWZ, dat klopt. Deze wet is vooral bedoeld om een ondergrens in de markt te leggen, dus voor bedrijven die geen sociaal plan kennen. Het kan niet zo zijn dat de bank hier nu slim van profiteert door het niveau van het huidige Sociaal Plan drastisch te
verminderen. Ook tegen het licht van de verwachte uitstroom van personeel de komende jaren is het sociaal niet verantwoord deze groep hierdoor te treffen!
Vereenvoudiging arbeidsvoorwaarden
Voor de gewone arbeidsvoorwaarden-cao haalt de bank weer de oude plannen uit de kast om toeslagen, overwerkvergoeding, dagvenster en dergelijke af te schaffen, te verlagen respectievelijk te verruimen. De bank noemt dit vereenvoudiging en modernisering. Ook daarvoor was het lastig de
medewerkers enthousiast te maken, bleek twee jaar geleden al.
Duurzame inzetbaarheid
Hier kunnen we wel verkennende gesprekken over voeren. Alle partijen willen hierover praten. Maar, dan moet er natuurlijk wel een goede basis zijn om ook over de andere belangrijke punten tot een goed resultaat te kunnen komen. Nu ziet dat er niet naar uit.
Loon
De Unie en ook de andere bonden zijn eensgezind in hun wens om tot een afspraak over 3% loonstijging te komen. De bank heeft daar een andere mening over. ABN AMRO heeft namelijk geen voorstel tot loonsverhoging opgenomen in hun voorstellen. In de toelichting werd nog eens benadrukt dat dit
volgens hen ook echt niet mogelijk is in het kader van kostenbesparing en de maatschappelijke discussie over de banken. Dit betekent dat als het aan de bank ligt de opgelopen achterstand in de afgelopen jaren verder gaat oplopen.
Conclusie
Partijen liggen na de eerste cao ronde nog mijlenver uit elkaar. Tijdens het volgende overleg op 7 oktober zal eerst verder gesproken worden over het nieuwe Sociaal Plan. De Unie gaat proberen de bank ervan te overtuigen dat haar voorstellen onredelijk zijn en dat er zonder een goed Sociaal
Plan het lastig zal worden over andere cao onderwerpen afspraken te maken.
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met Hans de Jong, de belangenbehartiger van De Unie bij ABN AMRO.
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws