Enschede blijft inzetten op werken voor mensen met een arbeidsbeperk..
21 september 2015
undefinedHet uitgangspunt van de Participatiewet die vanaf dit jaar geldt, is om iedereen die volledig of gedeeltelijk kan werken, naar betaald werk te leiden. Wie een arbeidsbeperking heeft, kan niet altijd evenveel werk verzetten als een werknemer zonder beperking. Toch vindt de gemeente dat
deze mensen niet werkloos hoeven te zijn. Daarom heeft het college in de kadernota `Werken naar vermogen' vastgelegd hoe zij mensen met een arbeidsbeperking en hun (toekomstige) werkgevers hierbij ondersteunt. Ook stelt B&W voor om de Sociale werkvoorziening (SW) voor Enschede te behouden. In
oktober neemt de Raad hierover een besluit.
Mensen met een arbeidsbeperking hebben meer moeite om betaald werk te vinden. Dit kan een lichamelijke, psychische of psychosociale beperking zijn. In de Kadernota `Werken naar vermogen' geeft het college aan hoe de gemeente helpt om deze mensen een geschikte werkplek te bieden. Een
belangrijke keuze daarbij is om de SW voor Enschede te behouden. Daarnaast wil het college meer aandacht voor de doelgroep jongeren. Wethouder Welman: `Enschede zet in op werken aan werk. Ik vind het belangrijk om mensen voor wie een reguliere baan niet direct vanzelfsprekend lijkt, dat
steuntje in de rug te geven zodat ze wel aan het werk kunnen. Want werken geeft eigenwaarde, plezier en zelfvertrouwen."
Uitgaan van capaciteiten
De gemeente helpt werkgevers om de voorwaarden te scheppen waaronder iemand wel kan werken en zich maximaal kan ontwikkelen. Uitgangspunt daarbij is wat iemand wel kan. Voor de werkgevers is er een financiele prikkel: de loonkostensubsidie. Als werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in
dienst nemen, ontvangen zij subsidie voor dat deel waarvoor deze werknemer een beperking heeft. Zo betaalt de werkgever alleen voor het deel van het werk dat deze persoon wel kan doen.
Over de Sociale werkvoorziening
In Enschede werken ongeveer 1.400 mensen in de SW. Wie bij de SW werkt, gaat zoveel mogelijk bij gewone werkgevers aan de slag in loondienst of via detachering. Maar niet bij alle werkgevers zijn in hun organisatie de nodige aanpassingen en begeleiding te realiseren. Daarom heeft de gemeente
een bedrijf met meer beschutte werkplekken en meer begeleiding voor wie dat nodig heeft; de DCW.
De kwekerij blijft behouden
Het college stelt de raad ook voor om de kwekerij niet te sluiten. Naast een financiele afweging is er ook een inhoudelijke afweging gemaakt. Dit werk is een goede aanvulling op de andere soorten werk binnen het beschut werken van de SW. Het sluiten van kwekerij zou tot gevolg hebben dat voor
zo'n 15-20 medewerkers met een arbeidsbeperking er geen ander (betaald) werk is, omdat zij op basis van hun arbeidsbeperking niet binnen een productieomgeving kunnen werken. De kwekerij biedt, in het kader van dagbesteding, ook nog mogelijkheden om de infrastructuur verder uit te nutten.
Minder bezuinigd dan verwacht
Eerder dit jaar stelde het college voor een bezuinigingspakket van 3 miljoen euro samen te stellen. Een structurele bezuiniging van 3 miljoen euro blijkt bij nader inzien niet haalbaar. Daarom wordt een pakket van 2,3 miljoen euro vanaf 2020 aan de gemeenteraad aangeboden. De OR en de
Clientenraad hebben hierover in het voortraject mee geadviseerd