InBalans krijgt vervolg met constructief eerste cao overleg; CNV is ..
Het gezamenlijke project van De Bijenkorf en vakbonden InBalans is in een volgende fase aanbeland. Na het afronden van de werkgroepbijeenkomsten en de informatiesessies in de filialen in het land is er in de zomer een document tot stand gekomen wat de basis is geworden voor de onderhandelingen
over een nieuwe cao. Het is tot nu toe een spannend maar zeer uniek traject waarbij CNV Dienstenbond absoluut goede aanknopingspunten ziet om binnen afzienbare tijd tot resultaat te kunnen komen. Maar we zijn er nog niet! We informeren jou graag over het vervolg waaraan we kortgeleden zijn
begonnen.
Wat is er tot nu toe ook al weer gebeurd?
Zoals je wellicht weet is het momenteel binnen de detailhandel heel moeilijk om cao afspraken te maken. Veel cao trajecten liggen momenteel stil of vorderen uiterst traag doordat partijen het niet eens kunnen worden. Met het project InBalans hebben we juist een aanvliegroute gekozen om
tegenstellingen te overbruggen in plaats van als partijen lijnrecht tegenover elkaar te gaan staan en steeds verder af te drijven van de totstandkoming van een gezamenlijk resultaat.
De voor detailhandelsbegrippen bijzondere manier om juist alle medewerkers te betrekken, door gevoelige onderwerpen in breed samengestelde werkgroepen te bespreken en tevens in gesprek te gaan met medewerkers in de filialen, is wat CNV Dienstenbond betreft uitstekend bevallen. We kijken terug
op hele goede gesprekken in de werkgroepen en met de medewerkers uit alle lagen van de Bijenkorforganisatie. Het heeft geleid tot een document waarin op de onderwerpen Arbeidstijden, Beloning en Gezondheid & Ontwikkeling heel veel suggesties staan voor in een nieuwe cao.
Het vervolg
Op woensdag 16 september jl. is de eerste onderhandelingsronde geweest waarin we het document besproken hebben. Deze eerste bijeenkomst heeft vooral in het teken gestaan om af te tasten welke keuzes de Bijenkorf en vakbonden ieder afzonderlijk willen maken en waar voor partijen ruimtes liggen
om concessies te doen. Immers, niet alles kan in een keer, niet elke oplossing uit het document wordt even enthousiast ontvangen door dan wel de Bijenkorf dan wel door vakbonden (er liggen nog hele moeilijke/gevoelige onderwerpen op tafel) en we hebben ook te maken met de financien. Aan bijna
alles hangt een prijskaartje dus ook dat noopt tot het maken van keuzes. Het doel is dat er straks een nieuwe modernere cao tot stand komt, passend in de huidige tijdsgeest, waar zowel de Bijenkorf als de vakbonden zich in kunnen vinden en, heel belangrijk, waar medewerkers zich in kunnen
herkennen.
Bovendien is het voor CNV Dienstenbond belangrijk dat er een structurele loonsverhoging wordt afgesproken. Wij zijn van mening dat na jaren van stilstand medewerkers recht hebben op een goede afspraak hierover.
Op 23 en 30 september as. staan de volgende onderhandelingsrondes gepland. Dan moet steeds concreter gaan worden of het gaat lukken en zo ja, hoe de nieuwe cao er dan uit zou komen te zien. Het eerste overleg heeft in ieder geval vertrouwen gegeven op een goede afloop. Maar zo ver is het nu
nog echt niet. En als lid van CNV Dienstenbond krijg jij natuurlijk ook nog de gelegenheid om, zodra er een resultaat is, je mening hierover te geven. We houden je op de hoogte!
Terug