Stand van zaken cao-overleg particuliere beveiliging | CNV Dienstenb..
Het cao-overleg over de cao voor particuliere beveiligers is gestart. In onze vorige info lieten we je weten dat werkgevers, CNV Beveiliging, Unie Security en FNV Beveiliging met elkaar in gesprek zijn gegaan. De voorstellen die wij namens jou hebben ingediend, hebben we toegelicht. In de
afgelopen twee weken hebben we inhoudelijk en intensief gediscussieerd. Echter, de verschillen tussen wat wij in jouw cao willen en wat werkgevers zeggen te kunnen betalen, is groot.
Kostenneutraliteit
Werkgevers willen kostenneutraliteit als het gaat over de gevolgen van de roostersystematiek per loonperiode 10/2013. We voeren langdurige discussies over kostenneutraliteit en inkomensneutraliteit.
Ook gaan de besprekingen over de vraag of voor-of achteruitgang eenmalig of structureel moet worden afgerekend.
ORT tijdens vakantie
Alsof het allemaal nog niet ingewikkeld genoeg is, speelt er ook nog de discussie over het recht op ORT tijdens vakantie. Er zijn recent een aantal gerechtelijke uitspraken geweest over wat er moet worden verstaan onder loon tijdens vakantie (kortweg: over het recht op ORT tijdens je
vakantie). De vraag die nu voorligt, is hoe een rechter zal oordelen in zaken die de particuliere beveiliging betreffen en wat dat betekent voor dit overleg.
Pensioenopbouw parttimers
Tot nu toe is het zo dat je alleen pensioen opbouwt over het aantal contracturen, met een maximum van 152 uur per 4 weken. Parttimers die meer werken dan het aantal uren uit hun contract, bouwen alleen pensioen op over de uren volgens hun contract. Dus je hebt bijv. een contract voor 96 uur
per 4 weken en je werkt 120 uur, dan bouw je wel pensioen op over de 96 uur uit je contract maar niet over de 24 uur die je meer werkt.
De pensioenregeling moet worden aangepast, want het kan niet zo zijn dat je als parttimer ongelijk behandeld wordt ten opzichte van een fulltimer (zolang je nog niet aan 152 uur zit).
Meer pensioenopbouw betekent dat er meer pensioenpremie moet worden betaald, door werkgevers maar ook door de parttimers zelf.
Wij vinden dat iedereen zijn eigen deel voor zijn rekening moet nemen, net als bij de fulltimers. Werkgevers zeggen tot nu toe dat zij niet meer willen betalen dan nu.
Toekomst
Een klein voorschot op de toekomst willen we wel alvast nemen. CNV Beveiliging en de andere bonden zijn een voorstander van het herinvoeren van de automatische prijscompensatie. Dat betekent dat eens per jaar de lonen verhoogd worden met de inflatiecorrectie. Dat garandeert beveiligers een
loon dat koopkracht vast is en dat zou in de huidige markt bijzonder welkom zijn.
Om in het achterhoofd te houden
De cao liep af op 30 juni jl. Werkgevers zijn van mening dat de cao is verlengd tot 1 april 2016.
Verder overleggen
Vakbonden en werkgevers hebben de intentie uitgesproken dat we willen proberen er in gezamenlijk overleg uit te komen. Omdat we nog niet uitgepraat zijn en omdat we nog steeds geloven dat we in overleg tot het beste resultaat kunnen komen, hebben we nieuwe data geprikt om te overleggen. Het
overleg wordt voortgezet op 29 september, 13 en 14 oktober. Je hoort zo snel mogelijk meer van ons.
Informatie
Voor meer informatie kun je mailen met de onderhandelingsdelegatie van CNV Beveiliging via het emailadres van bestuurder Aletta Bulsink, a.bulsink@cnvdibo.nl
Volg ons op facebook CNVBeveiliging en twitter @CNVBeveiliging
Terug