Brede cao biedt zekerheid voor alle werkenden
* 14-09-2015
* Linda Vermeulen
* 0
Vakbond maakt brede cao-inzet bekend: looneis 3% in centen en procenten, minimumtarieven freelancers, echte banen payrollers.
De FNV gaat in cao's meer afspraken maken over zekerheden voor alle werkenden. ,,We zetten in op meer brede cao's met zekerheidsafspraken waardoor alle werkenden gewoon goed hun werk kunnen doen'', zegt Mariette Patijn, arbeidsvoorwaardencooerdinator van de FNV. De vakbond legt in de brede cao
de nadruk op de volgende punten:
* Aanpak van de doorgeschoten flex, zodat bijvoorbeeld mensen met een payroll-flexcontract gewoon weer in dienst komen van hun eigen werkgever.
* Meer koopkracht door een loonsverhoging van 3% in centen en procenten en het afschaffen van jeugdlonen. Op die manier krijgen vooral de mensen met midden- en lagere inkomens meer koopkracht en dat is nodig om de groeiende inkomensongelijkheid een halt toe te roepen.
* Minimumtarieven voor mensen die er zelf voor kiezen zpp'er te zijn. Zodat zzp'ers genoeg geld verdienen om rond te komen en verzekeringen te betalen. En op deze manier stellen we grenzen aan de misbruik van medewerkers die voor te lage tarieven werken.
* Afspraken over banen voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals werkgevers in het sociaal akkoord hebben beloofd.
Menselijke maat
Het ledenparlement van de FNV sprak maandag in Bunnik over het nieuwe arbeidsvoorwaardenbeleid. Met deze afspraken gaan FNV'ers in heel het land aan de slag om in bedrijven en instellingen goede cao's af te spreken. Vaak zijn daar acties voor nodig. ,,De menselijke maat moet terug. Het
rendementsdenken van werkgevers is doorgeschoten'', zegt Patijn. Want ondanks dat werkgevers bijna twee keer zoveel winst maken als 15 jaar geleden (180 miljard in 2014, 100 miljard in 2000), verzinnen zij vaak smoesjes om niet in het personeel en de kwaliteit van werk te investeren. Eerder
deze maand werd dat ook bevestigd door onderzoek van het SCP.
Goede afspraken na acties
Onder druk van verschillende soorten acties zijn er de afgelopen maanden op veel plaatsen al afspraken gemaakt over meer koopkracht, om onzeker werk aan te pakken en de doorstroom naar een echte baan te bevorderen. Zo krijgen zzp'ers in de bouw een betere positie, zijn in de architecten-cao
minimumtarieven afgesproken voor zzp'ers, hebben tijdelijke werknemers in ziekenhuizen zicht op een vast contract en komen payrollers bij overheidsinstelling DUO gewoon in dienst van hun echte baas. Mensen die gewoon weer een echte baan krijgen, zoals onlangs gebeurde met zzp-pakketbezorgers
bij PostNL, kunnen soms wel op een loonstijging rekenen van 25%. In totaal werden dit seizoen in 195 cao's 121 afspraken gemaakt om de doorgeslagen flex aan te pakken.
Zekerheid
Mariette Patijn: ,,Erkenning van vakmanschap, zekerheid over inkomen en zeggenschap over werk- en vooral privetijd zijn de basis voor mensen om hun werk gewoon goed te kunnen doen. We gaan onze cao's verbreden en versterken met meer afspraken over zekerheden voor alle werkenden.'' De komende
maanden gaan de leden uit de verschillende sectoren met elkaar in discussie over het nieuwe arbeidsvoorwaardenbeleid, om de inzet voor 2016 dit najaar definitief vast te stellen.