Voorstellen Achmea cao | CNV Dienstenbond
De cao-onderhandelingen Achmea beginnen weer. Op basis van jouw wensen en die van je collega's, die CNV-lid zijn is er een voorstellenbrief naar Achmea gestuurd over de onderwerpen Inkomen, Duurzame inzetbaarheid, Veilig en gezond werken, Fatsoenlijke flex, Iedereen doet en Menselijke maat
weer terug.
Voorstellen
Uitgangspunt bij de cao is dat jij als medewerker op waarde geschat wordt. Dat willen wij bereiken door de volgende voorstellen voor de cao te doen:
1. Inkomen
Wij willen recht doen aan jouw inspanningen voor Achmea daarom willen wij een salarisverhoging van 3% voor de looptijd van een jaar afspreken.
2. Duurzame inzetbaarheid
Naast alle afspraken, die al in de cao zijn opgenomen, willen wij extra aandacht voor het volgende:
* Je kan als je dat wilt worden ingezet op klussen;
* Als je wilt kan je van baan wisselen;
* Jouw baan kan op jou toegesneden worden;
* Er komt extra aandacht voor ontwikkeling van oudere medewerkers.
3. Veilig en gezond werken
Om je werk goed te kunnen doen moet voorkomen worden dat jij niet veilig en gezond kunt werken, dat wil zeggen dat werkdruk moet worden voorkomen en dat er rekening gehouden wordt met wat jij kunt. Daarvoor willen wij
* Een checklist werkdruk;
* Dat jij tijd krijgt om je te kunnen ontwikkelen;
* Willen wij afspraken over re-integratie na ziekte.
Fatsoenlijke flex
Om duidelijkheid te krijgen hoeveel mensen er bij Achmea op een of andere manier op een flexcontract werken hebben wij Achmea hierover om duidelijkheid gevraagd.
Wanneer flexwerkers ingezet worden is nu nog niet zo duidelijk en de rechten van flexwerkers zouden ook verbeterd kunnen, vandaar het volgende
* Achmea moet met een visie komen over wanneer flexibililteit nodig is in overleg met de medezeggenschap;
* Flexmedewerkers moeten recht hebben op alle faciliteiten vanuit de cao;
* Er komt een interne flexpool, zowel voor act-ers als voor iedere andere Achmea-medewerker, dus misschien ook voor jou, als jij eens wat anders wilt.
Iedereen doet mee
Omdat iedereen een kans op werk moet hebben willen wij het volgende afspreken:
* Afspraak over het 3e WW-jaar;
* Oplossingen om zowel jongeren als ouderen aan het werk te hebben;
* Arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Menselijke maat weer terug
Uit de belactie met onze leden over Versnellen en Vernieuwen kwam de wens dat de menselijke maat weer terug moet komen. In de cao willen CNV-leden in ieder geval geregeld hebben:
* De targets moeten maatwerk zijn en niet voor iedereen hetzelfde;
* Uit de verslagen van zowel Compasgesprekken als andere gesprekken moet blijken dat jij als medewerker menselijk wordt behandeld;
* Leidinggevenden worden ook op hun menselijk leiderschap beoordeeld.
Hoe nu verder?
14 september worden de voorstellenbrieven van zowel CNV, de andere vakorganisaties als Achmea met elkaar uitgewisseld. Daarna wordt er onderhandeld. Wij hopen voor 1 december a.s. een cao te hebben. Vanzelfsprekend houden wij je op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kan je terecht bij je onderhandelaar Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl).
Terug