Werkgever niet geinteresseerd in korpstalent | Nederlandse Politiebo..
ma, 07-09-2015 - 14:22
De korpsleiding vindt het goed verdedigbaar dat de afdeling HRM eind juni ruim 400 vacatures voor hoofdagent heeft opengesteld op de vacaturewebsite www.kombijdepolitie.nl. Dat hebben de bonden op donderdag 3 september te horen gekregen. Wij vinden het onbegrijpelijk dat de werkgever zo weinig
oog heeft voor geschikte kandidaten op de werkvloer en roepen alle gepasseerde collega's op hun onvrede daarover te uiten door op 16 september naar Den Haag te komen en mee te protesteren.
[IMG]
Het is bekend dat veel collega's binnen de Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP) op enig moment hopen te kunnen doorstromen binnen dat vakgebied. Collega's die al geruime tijd werken op niveau 3 of collega's die door het volgen van opleidingen in eigen tijd een stap verder willen komen. Ook zijn
er collega's bij de recherche die belangstelling hebben voor een overstap naar de GGP.
Onaangenaam verrast
Het direct extern openstellen van 424 vacatures hoofdagent of politiekundige (poku) had bij de bonden dan ook geleid tot een stroom aan telefoontjes en e-mailtjes van verontwaardigde leden. Veel collega's toonden zich onaangenaam verrast over de weigering van de korpsleiding om hen als eerste
keuze te zien bij het zoeken naar mogelijk geschikte kandidaten voor deze functies.
Opleiding op niveau 4
Ook was het menigeen een doorn in het oog dat externe kandidaten royaal de opleiding op niveau 4 kregen aangeboden. Het volgen daarvan is een van de eisen om in aanmerking te komen voor de functie van Senior GGP, maar korpsmedewerkers worden in de regel slechts mondjesmaat tot deze opleiding
toegelaten.
Doorstroommogelijkheden
De bonden begrijpen de verontwaardiging en onrust van deze collega's heel goed. Het kan er ook bij ons niet in dat van de huidige medewerkers niemand geschikt zou zijn voor deze functies. Veel collega's voldoen op basis van hun ervaring en opleiding al aan de vereisten of zijn snel geschikt te
maken door bijscholing. Het op deze manier bevorderen van doorstroommogelijkheden past binnen een gezond personeelsbeleid.
Bewuste keuze
De bonden hadden de werkgever dan ook gevraagd duidelijk te maken of hij eerst intern gezocht had naar geschikte kandidaten voor de opengestelde vacatures - en zo niet, waarom niet. Afgelopen donderdag bleef de werkgever echter halsstarrig zijn eigen wervingsbeleid verdedigen. Hij had er
bewust voor gekozen meer dan 400 externe collega's te werven; gezien de verwachte uitstroom was dat namelijk nodig om de komende jaren de operationele sterkte op peil te houden. Bovendien kon de werkgever op deze manier werk maken van het realiseren van meer diversiteit binnen het
personeelsbestand.
Duurzame inzetbaarheid
De bonden ontkennen het belang van dat laatste niet, maar zijn ervan overtuigd dat juist ook het benutten van interne mogelijkheden daaraan een positieve bijdrage kan leveren. De werkgever toonde zich echter totaal ongevoelig voor onze argumenten. Tot teleurstelling van de bonden bleek hij
niet bereid om het wervingsbeleid voor de 424 vacatures bij te stellen. Dit bevestigt eens te meer dat werkgever het streven naar duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers niet serieus neemt. Een van de redenen waarom de bonden al sinds maart actie voeren voor een CAO waarin daarover
stevige afspraken worden gemaakt.
Meer weten daarover? Ga naar Facebook.com/politieacties!
Andere onderwerpen die de bonden op donderdag 3 september besproken hebben met de minister:
* Kosten externe inhuur korps onbekend
* VVV-bonnen Limburg-Zuid
* Reorganisatie Politieacademie