Mobiliteitsbonus voor doelgroep banenafspraak wordt 2.000 euro
Geplaatst op 5 september 2015
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Het wetsvoorstel harmonisering instrumenten Participatiewet is aangepast. Verschillende instrumenten, waarvan Wajongers al gebruik konden maken, komen ook beschikbaar voor mensen uit de doelgroep van de Participatiewet.
Met dit wetsvoorstel wordt een aantal instrumenten die al voor werknemers met een Wajong-uitkering gelden per 1 januari 2016 ook van toepassing voor mensen uit de doelgroep voor de banenafspraak die onder de Participatiewet vallen. Het gaat dan om de no-riskpolis en de premiekorting. Hierdoor
komen werkgevers voor de verschillende groepen mensen uit de doelgroep voor de banenafspraak voor dezelfde voorzieningen in aanmerking.
Het budget voor de huidige mobiliteitsbonus (een korting gedurende maximaal drie jaar op de premies voor de werknemersverzekeringen) voor Wajongers wordt daarbij verdeeld over de bredere doelgroep voor de banenafspraak. De mobiliteitsbonus bedraagt nu EUR 7.000 maximaal per jaar voor het in
dienst nemen van een Wajonger die gaat werken en tenminste het minimumloon verdient (zonder loondispensatie) en EUR 3.500 voor Wajongers die niet het wettelijk minimumloon verdienen. Doordat het budget over een bredere doelgroep wordt verdeeld zou volgens het wetsvoorstel de mobiliteitsbonus
in 2016 worden vastgesteld op EUR 1.800. Het wetsvoorstel is nu in die zin aangepast dat dit bedrag vanaf 2016 wordt opgehoogd naar EUR 2.000.
Bij een eventuele invoering van de quotumheffing worden de mobiliteitsbonus en de no-riskpolis ook van toepassing op jonggehandicapten, die alleen dankzij een voorziening op grond van de Participatiewet of WIA in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen. Deze groep behoort niet tot
de doelgroep voor de banenafspraak omdat ze in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen. Maar als de quotumheffing wordt ingevoerd, tellen deze mensen wel mee voor de berekening van de hoogte van de quotumheffing. Vanaf dat moment kan de werkgever voor deze mensen bij ziekte een
beroep doen op mobiliteitsbonus en de no-riskpolis. Het gaat dan wel om mensen die in de periode van 1 januari 2015 tot 1 januari 2021 in dienst zijn gekomen. In het wetsvoorstel wordt (nog) niet aangegeven hoe de werkgever kan onderkennen wie er tot deze groep behoort. In tegenstelling tot de
doelgroep voor de banenafspraak zijn deze mensen (vooralsnog) niet in het doelgroepregister opgenomen.
Lees hier de volledige nota van wijzigingen.
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someone